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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeofficegeht auf die persönlichen Bedürfnisse ein, trotz Duz-Kultur respektvoller Umgang untereinander.
Der respektvolle Umgang miteinander. Bei Problemen gibt es direkt Lösungen. Unterstützung auch von oben.
Es gibt Getränke und Kaffee umsonst. Ab und zu gibt es Essen auf Firmenkosten.
Flache hierarchie - Kaffee und Mineralwasser kostenfrei
Der Geschäftsführer selber hatte den Konzern sehr gut durch die Coronakrise geführt!
Die unzeitgemäße Personalpolitik und überall immer nur das Minimum zu machen, aber maximale Leistung zu fordern.
zu hohes Arbeitsaufkommen auf zu wenig Mitarbeiter
Respektlose "Kollegen" die alles tun um nur immer selbst besser dazustehen
Pause soll gemeinsam im modernen Pausenraum gemacht werden, ob gewünscht oder nicht
Offene Ohren aber ohne richtig zuzuhören
Wie gesagt, er bekommt intern nichts mit und lässt sich bequatschen von Mitarbeitern.
Mobbing hinten rum, ist dort wenn man neu ist ggf. angesagt.
Er hinterfragt auch nicht, warum neues Personal nicht lange bleibt...
Vorne rum in meiner Abteilung wurde sehr freundlich geredet, hinterm Rücken dann aber mit anderen Abteilungen auf das übelste gehetzt.
Fehler wurde auflaufen gelassen, die trotz eingeforderter Hilfe, hätte gar nicht passieren müssen.
Wieder andere Kollegen sind gar keine Teamplayer, weil sie extrem viel Arbeit haben, ...
Die vielen Personaländerungen als Anlass sehen, die Personalpolitik zu modernisieren und gutes Personal zu binden.
Einmal einen Blick in sich selbst werfen und realisieren, dass das Unternehmen in der aktuellen Funktionsweise nicht viel weiter kommt. und sehr viel schief läuft.
derzeit passt alles
Sich endlich mal die Fragen stellen warum es fast keiner aushält
Der AG bekommt viel zu wenig mit was intern passiert. Personalmanagent versteht er leider kaum
Der am besten bewertete Faktor von Beyersdörfer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle Kollegen werden gleich behandelt.
Auch die älteren Kollegen werden sehr geschätzt.
Auf ältere Kollegen wird viel acht gelegt. Langdienende Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung und Dauer im Unternehmen von allen sehr wertgeschätzt. Sie haben viel Mitspracherecht und werden gut gefördert.
Gleichberechtigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beyersdörfer ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele Dinge muss man mehrfach ansprechen um ein Ergebnis zu bekommen.
Findet vor Allem von oben nicht wirklich statt. Man muss allem hinterherlaufen.
Dafür war ich zu kurz dort, dass was ich mitbekommen habe war OK, aber vieles laut Aussagen von Personal, zu kurzfristig oder geht oft unter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Strukturen sind fest und es gibt wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Fortbildungen wurden abgelehnt weil für den Zeitraum die Arbeitskraft fehlt.
Wird angeboten, aber nur mit Bindung ans Unternehmen und bloß nicht während der Arbeitszeit.
Die Firma bietet viele Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Weiterbildungen werden gefördert. Man muss Eigeninitiative ergreifen und selbstständig Vorschläge für Weiterbildungen machen. Diese werden idR immer angenommen und umgesetzt.
