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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungHier werden, sofern sie interne Unterstützer (!) haben, Rentner mit Honorarverträgen weiterbeschäftigt
Vielfalt der Abteilungen. Kann Spaß machen.
sieht man eindeutig an der Beurteilung, dass nur der Kollegenzusammenhalt gut ist und bei erster Möglichkeit ich und viele andere Mitarbeiter weg sein werden...
Aufgrund der Honorarverträge werden zeitlich befristete Verträge nicht verlängert.
Jugendliche in die Hände der Presse- Stelle zu geben. Es sei, man ist draußen und mag Fotos erstellen und arbeitet nicht drin. Dann ist alles gut.
Angefangen von der Struktur, bis zur Besetzung der Leitungspositionen einfach alles...
Seit Jahren defizitär; hangeln sich von einer Haushaltssperre zur Nächsten
Respektvoller Umgang mit Azubis fehlt
leider.
Fähige Leute einstellen, überhaupt einstellen in allen Bereichen und Massenweise. Immer mit den ständigen Ausreden aufhören, dass alles dafür getan wird und mal die Ergebnisse zeigen. Alle wollen da weg, mehr als 1-2 Jahre da zu arbeiten ist eine Zumutung, also motiviert mal die Mitarbeiter oder bald könnt ihr das Amt schließen....
Der am besten bewertete Faktor von Bezirksamt Charlottenburg-Wilmersdorf von Berlin ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
kann man gehen und kommen wann man möchte (fast) muss man sich nur an Terminsprechzeiten halten, also ganz in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirksamt Charlottenburg-Wilmersdorf von Berlin ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sind die überhaupt vorhanden? Keine Ahnung von nichts und nie ist was machbar... bla bla bla bla warum alles nicht funktioniert...bla bla bla 0 Ergebnisse seit Jahren.... In der privaten Wirtschaft würden diese schon längts gefeuert werden....Sollten alle weg, von oben bis nach unten einfach alle kündigen und Leute mit Initiative einstellen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
keine Internen Perspektiven, selten die Möglichkeit die Stelle zu wechseln, da überall unterbesetzt, so wer wird wohl die Mitarbeiter abziehen aus einem Bereich in den anderen? Außer die Leitungspositionen diese drehen sich im Kreis und dafür bleiben andere Leitungspositionen unbesetzt. Noch schlechter und organisierter geht es kaum...
