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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungEinige Probleme wurden erkannt und man versucht dagegen zu steuern, dies wird erst funktionieren, wenn die entsprechenden Führungskräfte mitziehen. In den letzten Jahren wurde viel investiert, um das Betriebsklima zu verbessern (was leider von einigen Vorgesetzten wieder zunichte gemacht wird)
Gute Unternehmensgrösse! Es ist immer etwas in Bewegung. Es gibt viele Entwicklungsmöglichkeiten. Am liebsten sind mir das Familiäre Umfeld und die Gastlichkeit die Menschen aus dieser Region mitbringen.
Konditionen, Unterstützung bei der Kinderbetreuung, andere Zusatzleistung
Gerecht und freundlich
Fachliche Bildung ist auf einem sehr hohen Standard, viel Wissensweitergabe und gute Hygiene
Extrem langsame Prozesse (Bestellungen dauern Monate, Umsetzung von Projekten, Rückmeldungen bei größeren Investitionen dauert ewig). IT/ Digitalisierung kaum umgesetzt (außerhalb der Verwaltung). QM im Alltag quasi nicht existent.
Bettenbelegung über alles, kaum Rücksicht auf Personalangpässe (nicht überall, in Spezialbereichen)
- Es wird einen indirekt ein schlechtes Gewissen gemacht wenn sich jemand krank meldet. Deswegen wird der ein oder andere auch krank zur Arbeit auftauchen.
Den Ausgleich von Personalmangel mit FSJlern und Azubis (im Alleingang)
Das alte Interieur.
Abteilungsabhängig
Bei zu wenig Personal keinen Azubi im ersten Jahr als volle Arbeitskraft im Alleingang nutzen
Interne Kommunikation verbessern. Arbeitszeiten real flexibilisieren (außerhalb der Verwaltung), IT dringend verbessern, Anerkennung von Sonderaufgaben (zeitlich, finanziell, sonstig) etablieren, Mitarbeitende der „unteren Ebenen“ als die Top-Ressource der Klinik anerkennen und real wertschätzen
Den Umgang mit den Mitarbeitenden verbessern. In die Bezahlung auch die Qualifikation einfließen lassen und nicht nur "pflegeleichte" Mitarbeiter fördern, die aufgrund ihrer Dankbarkeit wenig neue Lösungsansätze einbringen
Abläufe und Prozesse modernisieren.
Digitalisierung vorantreiben.
Abteilungsabhängig
Der am besten bewertete Faktor von BG Klinik Ludwigshafen ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufgrund der teilweisen Ungerechtigkeiten haben einige schon innerlich gekündigt. Wenige äußern sich noch positiv wenn sie die Klinik verlassen - das war früher anders
Von außen wird hui, von innen geht so. Nicht das beste aber es geht schlechter.
geht nicht besser
Nach wie vor Teil der größten Unfallkliniken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BG Klinik Ludwigshafen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Private, eigeninitiative Weiterbildung wird nicht honoriert. Lieber wird der Wunschkandidat auf sinnfreie Schulungen für viel Geld geschickt, damit die Stellenbesetzung gerechtfertigt ist
Guter internes Programm für Führungskräfte, zu wenig Budget für externe Fortbildungen/ Kongresse usw.
eine Teilnahme an Fortbildungen/Pflichtfort-bildungen war sehr oft nicht möglich
