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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
KinderbetreuungGute und Faire Behandlung der Mitarbeiter, ehrlich und offene Kommunikation. Immer ein offenes Ohr für Arbeitskollegen, setzt Vorschläge und Meinungen von Mitarbeitern um, wenn es zum Vorteil des Unternehmens dient. Schütz Mitarbeiter von äußeren negativen Einflüssen und setzt sich bei Unfairness gegenüber dem Unternehmen und zwischen Mitarbeitern extern und intern stark ein. Sorgt immer für ein gutes Arbeitsklima und organisiert auch schöne Teamevents die das Arbeitsteam zusammenschweißen.
Probleme können offen angesprochen werden und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Die Teamarbeit und die aktive Einbindung der Mitrbeiter. Sowie das immer an neuen Ideen gearbeitet wird und wir keinen "Stillstand" haben.
Lockere und entspannte Atmosphäre, Ideen die auch umgesetzt werden und tolle Teamevents. Die Lage am Wasser ist super.
Das sich alle an den Prozessen offen einbringen können.
Immer viel zu viel zu tun, dadurch wird es aber nie langweilig.
Man hat das Gefühl, dass die Teilnehmer und möglichen Kunden nur als Zahlen gesehen werden. Wirtschaftlichkeit hin oder her. So macht man den Ruf kaputt.
Oft zu spontanes Handeln. Nicht immer kritisch genug.
Bürostühle.
- Aufarbeiten des schlechten Images
- Personalgespräche mit den Führungskräften über angemessenen Umgang mit Mitarbeitern
Ab und an kritischer sein und etwas stärker durchgreifen in alle Richtungen.
Alles was ich jetzt schreibe, wäre "jammern auf hohem Niveau" :-)
Hohe Fluktuation beenden und die Taruflöhne zahlen
Glastüren für mehr lichtdurchflutete Flure.
Der am besten bewertete Faktor von Bildung 4U I Sicherheitsakademie Berlin ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt Frauen wie Männer in der Führungsposition und auch Mitarbeiter die eine Weile aus der Arbeitswelt raus waren, wurden erneut eingestellt und beschäftigt.
