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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubtRegelmäßige Zusammenkünfte, freundlicher Ton, gegenseitige Hilfe
Die familiäre Atmosphäre und den wertschätzende Umgang mit den Mitarbeitenden. Ich wurde von Anfang an herzlich aufgenommen und habe mich direkt wohlgefühlt.
Bezahlung war akzeptabel. Technische Ausstattung des Arbeitsplatzes.
Was wir tun, macht in der Diakonie besonderen Sinn, auch und gerade in diesen Zeiten
Ich fühle mich bei der BKK Diakonie seit meinem ersten Arbeitstag sehr wohl. Ich wurde herzlich aufgenommen und schnell in mein Team integriert. Ich bin sehr froh, dass ich so tolle Kolleginnen und Kollegen habe! Ich erlebe starken Zusammenhalt untereinander sowie gegenseitige Hilfsbereitschaft. Meine Vorgesetzten nehmen sich Zeit für mich und haben immer ein offenes Ohr. Wertschätzung wird groß geschrieben und man bekommt Feedback zu seiner Arbeit.
Unklare Lage in ein bis zwei Teams bzgl. Vernünftiger Personalausstattung, der ständige Wechsel dort ist wohl für die Kollegen anstrengend
Beeinflussung der Vorgesetzten durch Einzelpersonen. Mobbing wird nicht unterbunden.
.....hole ich nach, wenn mir was einfallen sollte.
Oft sind wir schlecht besetzt und trotzdem müssen wir mit eigenem Kräften alles schaffen ,viele überstunden,dafür bekommt man nicht 1 Tag frei sondern man wird ab und zu früher nach Hause geschickt ,
Klare Linien fehlen aufgrund der Betriebsgröße an einigen Stellen. So werden manche Aufgaben in Bereiche verteilt, die nicht genug Fachexpertise zur Bewältigung haben. Hier sind Fachkräfte an den richtigen Stellen notwendig.
Die Führungsebene sollte unvoreingenommen sein und keine Lieblingsangestellten haben! Ehrlichkeit und Fähigkeiten sollten ausschlaggebend sein.
Gute MA halten, mitunter klappt das noch nicht so gut
Mehr mit der Digitalisierung gehen :-)
Mehr Tempo in der Digitalisierung, man hat uns schon Mitte 2019 gesagt, dass bald alle Poststücke nur noch digital ankommen, ich weiß nicht, worauf wir warten, die Umsetzung ist noch nicht vorhanden
Verbesserungsvorschläge habe ich nicht. Ich fühle mich sehr wohl beim Arbeitgeber und dort gut aufgehoben.
Der am besten bewertete Faktor von BKK Diakonie ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der verwaltungsübliche Frauenüberschuss.
Jede/er Mitarbeiter/-in wird gleich behandelt. Jede/er Mitarbeiter/-in hat sein Aufgabenfeld, welches für das Unternehmen wichtig ist. Ab- bzw. Aufwertungen einzelner Arbeitsplätze werden nicht vorgenommen. Jede/-er Mitarbeiter/-in stellt ein wichtiges Zahnrad im Unternehmen dar.
Mir sind keine Unterschiede aufgefallen. Jeder hat die gleichen Chancen.
In der Führungsetage gibt es verhältnismäßig mehr Frauen. (werdende) Mütter haben die Möglichkeit, Job und Erziehung miteinander zu vereinbaren.
Beim Thema Gleichberechtigung kann ich, wie auch beim folgenden Punkt (Umgang mit Kollegen 45+), klar die Bestnote verteilen. Ob man männlich oder weiblich, 30 oder 60 Jahre alt ist, spielt weder beim Umgang miteinander noch bei der Bezahlung eine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BKK Diakonie ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Per Mail werden regelmäßig Änderungen und neue Informationen weiter gegeben. Manchmal fühlt man sich von der Mail-Flut allerdings etwas erschlagen und es fällt schwer, die für einen selbst wichtigen Informationen zu filtern. Gelegentlich finden Meetings statt.
Leider herrscht oft mangelnde Transparenz zwischen Führungsebene und Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier wird sehr jungen Leuten (auch Personal-) Verantwortung gegeben.
Leider bei Personalverantwortung ohne Fortbildung im Umgang mit Personal!!!
Ich habe die Möglichkeit, Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen. Das gibt es definitiv nicht überall.
Aufstiegschancen sehe ich in meinem Bereich aufgrund der Größe der Abteilung eher nicht.
Die Chancen sind sehr hoch nach der Ausbildung übernommen zu werden und zusätzlich kann man sich jederzeit Fortbilden.
Vier Sterne, da ich mich mit der Karriereleiter in dem Unternehmen noch nicht beschäftigt habe. Weiterbildungsmaßen werden jedoch regelmäßig angeboten.
Die Weiterbilungsmaßnahmen sind super.
Wer viel Fleiß und Engagement zeigt bekommt häufig die Chance auf Weiterbildung.
