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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
DiensthandyDie Kommunikation miteinander und Wertschätzung von den Führungskräften.
Moderne und ergonomische Büroausstattung.
Flexibles Arbeiten, sofern es machbar ist.
Tolle Arbeitsatmosphäre und gute Konditionen.
Ich schätze sehr die offene und ehrliche Kommunikation und die Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung und die verschiedenen Aufgaben in meinem Tätigkeitsbereich
Die Tätigkeiten sind vielfältig und bedeutsam, ich habe die Möglichkeit, anderen zu helfen und mich fortzubilden. Mein Arbeitgeber, ermöglicht mir flexible Arbeitszeiten und das Arbeiten von zu Hause aus. Das Team ist zuvorkommend und unterstützend, die Kommunikation verläuft offen und ehrlich. Die Vergütung ist sehr angemessen und die Sozialleistungen sind attraktiv. Ich würde diese Krankenkasse als Arbeitgeber wärmstens weiterempfehlen.
das es Gleitzeit, sowie flexibe Arbeitszeiten gibt.
Sehr transparenz, individuell, flexibel
Man hat das Gefühl das der einzelne Mitarbeiter nicht wertgeschätz wird. Man wird niemals gelobt, es wird nur aufgezeigt was schlecht läuft und wird unter Druck gesetzt.
Fällt mir nichts ein, was ich als "schlecht" bezeichnen würde.
Aufgrund von Personalmangel teilweise sehr stressige Arbeitsbedingungen. Es wird versucht an der Situation etwas zu ändern ( :-) ), dies dauert manchmal jedoch etwas.
Ein Unternehmen, welches sich Gesundheit und Menschlichkeit auf die Fahne schreibt, sollte nicht seine Mitarbeiter von oben herab wie Tiere behandeln, die jeden Tag aufs neue an den Arbeitsplatz getreten werden.
Unsozial, schlechte Wahl der Vorgesetzten, schlechte Kommunikation intern, Personalmangel, kein Homeoffice für alle
Wasserspender
Noch mehr Schwerpunkt auf Branding/Markentwicklung/öffentliche Präsenz. Wer arbeitet nicht gerne bei einem bekannten Unternehmen mit einem guten Ruf?
Vor allem mehr Transparenz direkt im Zusammenhang vor oder mit Entscheidungen. Nicht erst Wochen danach.
Weniger Druck und mehr Fachpersonal einstellen. (auch mal was positives sagen, nicht nur negative Dinge)
Es würde schon unglaublich viel helfen, wenn die Vorstandschaft sich wenigstens EIN MAL IM JAHR in die Abteilungen bequemen würde, um einmal das Betriebsklima aufzuschnappen und wenigstens so zu tun, als ob man sich für die Mitarbeiter interessiert. Es ist außerdem zwar verständlich, dass man als Unternehmensführung nicht jeden Arbeitsprozess offen legen kann/will, jedoch wäre ein bisschen Transparenz unglaublich förderlich. Die Geheimniskrämerei vor der Fusion mit der Wieland BKK war einfach nur ein Witz. Die Belegschaft leidet nach wie vor ...
Der am besten bewertete Faktor von BKK VerbundPlus ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Top Ausstattungen, ergonomisch, alles neu,
Topmodern, besser geht es kaum. Da fehlen nur noch Obstkorb, Wasserspender und kostenloser Kaffee - ansonsten kann man sich wirklich nicht mehr verbessern.
Es gibt höher verstellbare Schreibtische, Besprechungsinseln mit Sofas, Besprechungszimmer mit großen Bildschirmen, viele Pflanzen - das ist alles TOP.
Gut, außer die it Abteilung.
Fast alle Geschäftsstellen haben moderne Büroausstattung, in Biberach ist eigentlich alles top. Das Regelwerk rund um Arbeitszeit ist ziemlich flexibel. Auch mobil arbeiten geht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BKK VerbundPlus ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Informationen gehen oft auf dem Weg von oben nach unten verloren.
Könnte transparenter sein
Die Führungsetage schafft es nicht einmal, sich mit den Teamleitern in Personalfragen oder gar Arbeitssituation abzustimmen. Mitarbeiter werden von einer Woche auf die andere (nach mehreren Monaten absoluter Geheimniskrämerei) in Abteilungen gesetzt, wo sie von 0 auf 100 Versicherte in Themenbereichen beraten sollen bzw. Themen bearbeiten sollen, in denen sie keinerlei Erfahrung haben und auch weder Schulungen, noch Einarbeitung, noch Zeit, um sich selbständig (neben der eigentlichen Arbeit - also in der Freizeit) einzuarbeiten.
Eine Flut an Infos überollen einen. Wichtige Infos werden aber wiederum oft verschwiegen. Funktioniert überhaupt nicht.
Im Team sehr gut, von oben könnte diese teilweise besser (rechtzeitiger, ausgiebiger) sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Beste Chancen nach der Ausbildung
kann noch nicht beurteilt werden
Weiterbildung gibt es, viel fachlich, manchmal auch zu anderen Themen. Karriere kann man machen, folgt aber keinem erkennbaren Regelwerk. Deshalb schon schwierig, wenn man für sich selbst Pläne und Ziele hat.
Seit Januar gibt es einen Bereich Personalentwicklung!
Was für eine Weiterbildung?
