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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungSie gehen auf die individuelle Probleme der einzelnen Mitarbeiter ein und finden Lösungen.
FRÜHER eine super Firma, Zusammenhalt auf allen Ebenen und eine Familie.
Extrem spannendes Arbeitsfeld, coole Kollegen, lockerer Umgang.
Wir halten zusammen egal auf welcher Ebene
Meine Bewertung muss ich abgeben, da ich die letzte Bewertung überhaupt so nicht sehe.
Die Firma hat Riesenpotential und in den letzten Jahren ein überdurchschnittliches Wachstum hingelegt. Da ist es doch klar, dass nicht alles funktionieren kann. Es wird aber vom Management intensiv daran gearbeitet, die Lücken zu schließen.
Alle halten zusammen und helfen sich gegenseitig.
Schlechte Kommunikation und Information, es wird viel erwartet von den Einzelnen aber es kommt zu wenig Lob oder auch mal ein Danke, vieles wird selbstverständlich angesehen
es werden immer mehr Häuptlinge eingestellt, Indianer (Produktive Mitarbeiter) kommen nur sehr wenige hinzu
Kein Ausbildungskonzept - Azubis haben nichts zu tun.
Keine Kommunikation - Siehe Punkte über HR
Keine Führung - An HR: Hier gibt es Leute, die *wirklich* die Arbeit verweigern...
Es gab während meiner ganzen Umschulung nur ein einziges Feedbackgespräch - nämlich zu Beginn nach der Probezeit. Danach nicht mehr.
So richtig schlecht finde ich nichts...
Fehlende gelebte Unternehmenskultur & Kommunikation
Mangelnde Wertschätzung & Soziale Inkompetenz
Ausbildungskonzept muss her. Mit geplanten, wöchentlichen Präsentationen über spezifische IT-Themen. Dies muss beständig durchgeführt werden und nicht mit der Zeit wieder untergehen.
Feedbackgespräche - hier wird wohl eine Abteilung einfach komplett "vergessen". Das ist auch der Grund warum Mitarbeiter mit der Zeit immer unzufriedener werden. Motivation? Fehlanzeige.
Mehr Gleichberechtigung - Siehe Inflationsprämie und schlafende Mitarbeiter
Mal auch auf den Mitarbeiter hören wenn er sogar Gesetze zitiert und offensichtlich entweder ein Missverständnis vorliegt oder Unwissenheit/Fehler eingestehen und nicht stattdessen gleich die ...
Projekt/abteiliungsübergreifender Informationsaustausch ist ausbaufähig.
Strategievermittlung noch intensiver machen.
Einheitlich und regelmäßig mit allen und auf allen Ebenen kommunizieren und informieren, mehr Förderung der Einzelnen
Mitarbeiter verlassen keine Unternehmen, sondern Führungskräfte.
Nach der Kündigungswelle in 2022 sollten man seine Handlungen überdenken und vor allem diese hinterfragen. Nichts geschieht ohne Grund.
Der am besten bewertete Faktor von blackned ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich kann mir nie wieder vorstellen einen klassischen Bürojob zu übernehmen. Das Aufgabenfeld und die Pragmatik sind sehr volatil. Jedes Jahr gibt es neue Herausforderungen und Aufgaben.
Wem hier langweilig wird, hat selber schuld.
Die Themen gehen nicht aus. Immer on the Edge und technisch echt komplex.
Es gibt viel zutun und zu wenig Leute
Aufgabengebiet in der Admin ist abwechslungsreich aber ohne Strukturen.
Diese versucht man zu schaffen, frei nach dem Motto "der Weg ist das Ziel"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von blackned ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mangelhaft bis kaum vorhanden aber Klatsch und Tratsch bei jeder Gelegenheit als Pluspunkt
Kommunikation innerhalb des Teams bei Servicetickets findet statt und läuft. Kommunikation innerhalb des Unternehmens kam mir eher ungeordnet und ohne System vor. Ganz zu schweigen von der Kommunikation zwischen mir und HR.
Jeder redet über Jeden, aber keiner miteinander
Management arbeitet nicht in Linie, unterschiedliche Eigeninteressen und Befindlichkeiten sorgen oft für Verwirrung. Kommunikation die Hierarchieebenen abwärts wenig vorhanden, Buschfunk wirkt deutlich stärker
Der Major beherrscht das Buschtrommeln in Perfektion.
Eine transparente Unternehmenskommunikation ist nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungsbudget für Mitarbeitende und unkomplizierte Buchung von Online Schulungen
Strukturierte Weiterbildungen sind gerade Teil von aufkommenden Veränderungen (hoffentlich) ;)
Ich habe innerhalb des Unternehmens keine großen Aufstiegsmöglichkeiten erkannt.
Jedoch wurde mir jederzeit die Möglichkeit gegeben, dass ich mich weiterbilden kann und auch Zertifikate (Cisco, etc.) erwerben könnte. Wie viel Budget schlussendlich vorhanden gewesen wäre weiß ich nicht. Ich denke aber dass man sich eigeninitiativ hier auf jeden Fall gut weiterbilden kann.
Keinerlei Weiterbildungen vorhanden oder angeboten
Weiterbildung ist ein Fremdwort, wer sich weiterbilden will muss das in seiner Freizeit tun. Schlechte Eigenschaft für ein Unternehmen in einer sich schnell bewegenden Branche wie der IT. Karrierepfade bisher nicht vorhanden, eher willkürlich.
