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Bochum 
Marketing 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8
kununu Score10 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bochum Marketing
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kritisch mitdenken und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bochum Marketing
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • RabatteRabatte
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Lage, Größe des Unternehmens, Vielfältigkeit der Aufgaben
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Die zentrale Lage in der Innenstadt.
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Neuerungen und Ideen werden hier befürwortet. Wo andere Unternehmen reden und Konzepte nur geschrieben werden, werden sie hier umgesetzt. Alles getreu dem Motto: Stillstand ist Rückschritt. ABER: Man muss das auch selber wollen und umsetzungsstarl sein.
Man kann seine Ideen einbringen und sich weiterentwickeln. Digitalisierung, Web 2.0, Social Media, Netzerken mit Unternehmen, Handel, Gesellschaft, Politik. Handlungsfelder gibt es viele und daher ist die Tätigkeit auch sehr abwechslungsreich.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation, Konfliktmanagement, Räumlichkeiten bzw. räumliche Trennung, offensichtliche Bevorzugung von Abteilungen, Krisenmanagement, Innovationsmanagement, geringe/kaum Wertschätzung/Lob für die geleistete Arbeit
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Es gibt kaum Sozialleistungen, eine betriebliche Altersvorsorge wird nicht angeboten, sämtliche Regeln stellt die Geschäftsleitung selbst auf. Es gibt keinen Betriebsrat, verwunderlich, da es sich um ein städtisches Unternehmen handelt. Es gibt keine Tarifverträge. Die Verträge orientieren sich noch nicht einmal an TVÖD-Vereinbarungen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Offenere Kommunikation! Insgesamt mehr Strukturen und überhaupt eine Art von Konfliktmanagement
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Bochum Marketing ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


starkes Teamgefühl, auch abteilungsübergreifend
5
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Alle verstehen sich gut und es herrscht ein freundlicher Umgang miteinander. Kollegen gehen auch mal zusammen ein Feierabendbier trinken oder organisieren Weihnachtswichteln und Tippspiele zur Fußball-WM.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bochum Marketing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


auf mögliche Benefits oder betriebliche Altersvorsorge wird nicht aktiv hingewiesen
3
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Das Gehalt liegt um bis zu mindestens 55 % brutto unter denen vergleichbarer Stellen (bei der Stadt oder anderen Stadttöchtern). Für viele Tätigkeiten wird ein Hochschulstudium verlangt, und nicht mal das Gehalt eines Volontärs oder einer abgeschlossenen Berufsausbildung mit entsprechender Berufserfahrung gezahlt. Begründet wird dies mit dem fadenscheinigung Argument, man sei im Tourismus angestellt. Man wollte den Mitarbeitern sogar schon mal einreden, dass sie in der Gastronomie tätig seien, als Grund für die miserablen Bezahlung.
Es gibt KEINEN Tarifvertrag, KEINE ...
1
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Keine Tarifverträge, keine einheitliche Gehaltsstruktur! Keine Jahressonderzahlungen oder betriebliche Zusatzversorgung.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


struktur- und firmengrößenbedingt nicht für alle Mitarbeiter:innen realisierbar. Weiterbildungen sind möglich, wenn man sich darum bemüht. Grundsätzlich müsste das aktiver vom Unternehmen kommen.
4
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Es wird gern gesehen, wenn sich Mitarbeiter auf eigene Kosten weiterbilden, und ihr neues Wissen einbringen. Bezahlt oder honoriert wird es nicht. Es sei schließlich privates Vergnügen.
1
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Es besteht grundsätzlich Interesse daran, dass sich Mitarbeiter weiterbilden. Man muss sich allerdings um alles selbst kümmern. Bildungsurlaub ist wohl nicht gern gesehen, wenn es keinen unmittelbaren Nutzen für das Unternehmen gibt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bochum Marketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Bochum Marketing schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Bochum Marketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bochum Marketing als eher traditionell.
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