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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
DiensthandyDas sowohl Bewohner auch Mitarbeiter gleich behandelt werden
Hilfsmittelausstatung
Bezahlung
Die Ansprache mit der Dienstplangestaltung, Urlaubsplanung und das Gehalt, und die modernere Arbeitsweise.
Es besteht ein faires miteinander, sowohl unter den Kollegen wie auch mit den Vorgesetzten
Verstehen das es mittlerweile ein Arbeitnehmermarkt ist und Mitarbeiter nicht wie Nummern behandeln werden sollten, wenn der einzige Wortwechsel zwischen Helfern und Leitung aus Hallo und guten Morgen besteht ist dies keine Basis für eine gute wertschätzende Zusammenarbeit.
Der am besten bewertete Faktor von Bodelschwingh-Heim ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt und zusatzzahlungen sind Marktüblich und fair.
TvöD, betriebliche Altersvorsorge, Prämiensystem, corporate benefits, Gehalt kommt immer pünktlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bodelschwingh-Heim ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mit dem richtigem Nachnamen kein Problem, Vetternwirtschaft ist schon böse ausgeartet über die letzten Jahre gerade was Jobs außerhalb der Pflege betrifft. Da sich in der Pflege immer was tut sind WBL, st. WBL, Mentoren immer mal wieder gesucht.
Wenn man eine Weiterbildung machen möchte, muss man es alleine machen, denn durch den AG finanziert, wird man vertraglich gebunden, noch ein paar Jahre weiter zu arbeiten nach der abgeschlossenen Weiterbildung.
