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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
RabatteDas Büro der direkten Vorgesetzten steht in der Regel offen
Nicht flexibel, alte Ansichten, nicht kritikfähig,
Wird etwas nicht schriftlich festhalten, ist es wie nie geschehen
Die Geschäftsführung kann am Besten einen Blick auf seinen Führungsstab werfen und ihn genauer unter die Lupe nehmen, dieser ist teilweise überfordert, nicht für etwaige Positionen geeignet (da alles verharmlost wird), oder im Kopf zu altbacken.
Viel zu viele
Der am besten bewertete Faktor von Boomers ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch Hersteller & Arbeitgeber kommen hier regelmäßig neue Prozesse und Projekte in den Arbeitsalltag. In meinem Beruf konnte ich jedoch sehr selbstständig an interessanten Aufgaben arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boomers ist Arbeitsatmosphäre mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Starke Gruppenbildung, Trennung zwischen Jung und Alt sowie Vertrieb und Service
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn es keine besonderen Umstände ergeben, werden den Mitarbeitern die vom Hersteller erforderlichen Schulungen gebucht. Fordert man jedoch eine individuelle Weiterbildung, wird hierauf auch Rücksicht genommen und ggf. auch unterstützt.
Wird viel versprochen und nichts gehalten
Erlebt man selten, frisch Fleisch von extern wird bevorzugt.
