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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage„Gut“ ist immerhin, dass er versucht mit Geld nach den Problemen zu werfen.
Das tinkgeld im sommer ist nicht von schlechten Eltern
-super schlechter Umgang mit Angestellten
-permanent sexuelle Anspielungen/Kommentare
-Angestellte wie auch Eigentümer saufen auf der Arbeit. Sogar der Restaurantleiter hat vor 12 Uhr schon 4 Cuba Libre intus.
-das Lager ist voller Ungeziefer und das ist wohl egal.
-Ausbeutung von Azubis
-usw
Kein richtiges Leben mehr weil man sich iwann zu sehr fur den betrieb einsetzt
Regeln einführen und dran halten: Alle!
Ausgelerntes, nicht Genussmittelabhängiges Personal einstellen und mal ein bisschen Professionalität rein bringen.
Der Eigentümer sollte eine Schulung zur Personalführung belegen.
Von beginn an richtiges Gehalt zahlen was der leistung die man dort erbringt auch angemessen ist
Konzept kommplett umstellen oder dicht machen
Der am besten bewertete Faktor von bootshaus mainz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das EINZIGE was diesen Laden weiter bestehen lässt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich kann nicht sagen das ich nichts gelernt habe also das auf keine fall.
