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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungAlle Gesellschafter haben für die Mitarbeiter ein offenes Ohr, Kritiken werden offen entgegen genommen und versucht Lösungen zu finden.
Es werden Cooperate Benefits angeboten, sowie Jobrad
Das Spektrum an Tätigkeiten in einer großen Gemeinschaftspraxis. Kleinere Dimensionen von Arbeitsgebern kämen für mich nicht in Frage.
Es gibt einen Betriebsrat, ist allerdings meistens machtlos gegenüber den Gesellschaftern.
Betriebliche Altersvorsorge
Immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter und Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
Viel Verständnis für private Situationen, man kann mit den Chefs auch bei unterschiedlicher Meinung diskutieren und wird manchmal auch erhört
Hierarchisches Denken und Handeln, Work-Life-Balance findet keine Berücksichtigung
Hierarchisches Denken, schlechte Personalführung.
Unmenschliches Benehmen der Chefetagen. Fehlende Kommunikation. Fehlendes Sicherheitsbewusstsein. Kein Qualitätsanspruch. Profitgier. Kein Patient-orientiertes Denken.
Gehaltsdiskussionen werden vor allem in der Coronazeit schlicht und einfach ignoriert
Schlechte Kommunikation zwischen Chefetage und Mitarbeitern
Keine tarifliche Bezahlung
Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld
Bevorteilung bestimmter Mitarbeitergruppen
Schlechte Arbeitsmoral der Verwaltung
Kaum Konsequenzen bei Verfehlungen
Die Führungsebene sollte den Fokus mehr aufs Personal legen.
Da die Praxis noch privat geführt wird, sollten die Patienten weitestgehend im Vordergrund stehen.
Gehälter müssen dringend angeglichen werden.
Den Betriebsrat nicht unterdrücken, sondern unterstützen.
Mitarbeiter nicht hinhalten.
(Langjährige) Mitarbeiter werden nicht geschätzt.
Kommunikation unter den verschiedenen Standorten sollte verbessert werden
Mitarbeiter "hören, einbinden und mitnehmen"
Mit den Mitarbeitern mehr kommunizieren. Entscheidungen interaktiv treffen. Teambewusstsein schaffen und ganz besonders mehr Bewusstsein für Strahlenschutz schaffen (fehlende Sicherheitsunterweisungen).
Der am besten bewertete Faktor von borad ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer sich für die "strahlenden" Fächer entschieden hat, weiß, wie vielseitig die Tätigkeiten sein können. Die BoRad bietet nahezu das gesamte Spektrum in den Bereich Strahlentherapie und Radiologie.
Es gibt immer wieder die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln oder aber in Arbeitsgruppen sich zu engagieren
Je nach Arbeitsgebiet sind diese durchaus abwechslungsreich.
Technisch gut ausgestattet, nur leider kennt sich kein Physiker ausreichend mit diesen aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von borad ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In letzter Zeit immer schlechter
Durchwachsene Stimmung bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Bevorteilung von Privatpatienten (die bringen ja Geld).
Es gibt Mitarbeiter die auch positives berichten, daher zwei Sterne.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann man machen, muss man sich aber selbst drum kümmern.
Je nach Berufsgruppe weiß man, dass die Tätigkeiten flache Hierachien haben und der eigene Erfahrungsschatz weiter wächst. Fortbildungen sind teil des Konzepts.
Keine strukturierte Förderung nach Qualifikation oder persönlichen Fähigkeiten. Man muss sich selbst kümmern und auf sich Aufmerksam machen.
Keine Investition in fachliche Fortbildungen. Als Frau keine Perspektive auf eine höhere Position.
