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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungBis 2016 alles top!
Alter Geschäftsführer war ein super Chef! Die neue Geschäftsführerin hatte eigentlich den besten Lehrer und hätte es einfach erfolgreich weiterführen müssen.
Meinen Chefkoch! Und tatsächlich meine Arbeitskollegen egal ob service, Küche oder Technik!
Alles seit 2018/ Geschäftsführer Wechsel
Das sie zu wenig Werbung machen, sie an alten Traditionen festhalten und das sie in der Hinsicht beratungsresistent sind.
Die Geschäftsführerin sollte dringend wieder aufhören und die Führung wieder an Profis abgeben.
Es gibt 16 jährige die nach 3 Jahren Ausbildung einen Beruf erlernen und es gibt eine Geschäftsführerin die in 8 Jahren gar nichts dazugelernt hat!
Man sollte aus den alten marotten entkommen und sich auf die moderne schneller einstellen. Stillstand ist für mich gleichgesetzt mit Rückgang.
Der am besten bewertete Faktor von Bowl-Vision ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bis 2018 super Zusammenhalt, danach hat das langjährige Team wegen der schlechten neuen Führung das Unternehmen gemeinsam verlassen.
