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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
KantineKollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt
- neue Mitarbeiter werden sehr freundlich und kompetent eingearbeitet.
- man ist sehr frei bei der Einteilung der Arbeitszeiten und Pausen.
- stets das Gefühl von einem wertlosen auswechselbaren Arbeiter
- Verbesserungsvorschläge werden gekonnt ignoriert
- 90% Firma \ 10% Familie
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen befindet sich durch Mismanagment in der Vergangenheit in der Umstukturierung. Schaft es aber nicht alte Denkmusster ab zu legen. Die neue Unternehmskultur ist reines wuschdenken. Ensprechend schleppent gibt es positive Fortschritte. Darunter leidet dann auch die Motivation der Mitarbeiter.
- Anscheinend wird sich bei Einstellung nicht wirklich überlegt, ob man genug Arbeit für neue Mitarbeiter hat bzw sehr spontan entschieden, dass nicht mehr genug da ist.
- Niemand redet vorher mit einem über Entscheidungen.
- alte Mitarbeiter kündigen und es werden keine neuen zur Entlastung eingestellt.
Führungskräftetraining durchführen, dadurch Führungskompetenz erhöhen
Kommunikation verbessern, Prozesse kompliziert, langwierig u. undurchsichtig
Produktmanagement einführen
Führungskräftetraining durchführen
Produktmanagement einführen
Kommunikation verbessern
Mit den Vorschlägen könnte man ganze Bücher füllen.
