Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungFlexibilität und Einsatzgebiet, Quereinstiegsmöglichkeiten, die Sache an sich.
Die offene Art und die Motivation
Jeder hat hier die Möglichkeit seine Fähigkeiten einzubringen und zu erweitern.
Das sie immer ein offenes Ohr haben und alles möglich machen damit es uns als Team gut geht.
Die Menschen und ihre Motivationen. Die Idee.
Das sie mehr über Google Chat kommunizieren könnten anstelle von E-Mails
Eingeschränkte Entwicklungsmöglichkeiten aufgrund der Unternehmensgröße.
dass sie greenwashing betreiben und ihre Mitarbeiter:innen für unklug verkaufen. und dass es nur ums Geld geht und denen Kllimaschutz und Umwelt und Soziales völlig unwichtig sind.
Arbeitsstandort bzw. Räumlichkeiten zusammenlegen, damit Tätigkeitsbereiche ineinandergreifen können. Zugangswege für Lieferungen. Besseres WLAN bzw. Systeme.
Weniger spontane launches
Bitte macht genauso weiter wie bisher. Ich freue mich seitdem ich bei BRACENET bin sogar auf die Montage. :-)
Nehmt mehr für die Bänder - sie sind mehr wert.
Kritik seiner Mitarbeiter:innen ernst nehmen, den wahren Kern nennen, aufhören greenwashing zu betreiben. Bessere Gehälter zahlen. Offene Kommunkation.
Der am besten bewertete Faktor von BRACENET ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
die Firma ist jung. Jung geführt und gegründet. Hier arbeiten Mitarbeiter zwischen 0-20+ Berufserfahrungsjahren. Jeder Jahrgang, jede Entwicklung, jede Lebenserfahrung wird geschätzt und dankend integriert.
Respektvoll
Dazu müsste man natürlich jede Person selbst befragen, aber mein Eindruck war, dass es ganz egal war, ob man jung, jünger oder erfahren ist - Hauptsache es passt und das Team harmoniert und funktioniert. Darauf wurde sehr geachtet - bei der Rettung der Welt ist schließlich auch jeder Mensch eingeladen.
Es ist ein respektvolles Miteinander und jeder wird eingebunden und so wie ich es wahrnehme, wird jeder gleich gehandelt.
Das Team ist sehr jung, aber auch ältere Kolleg:innen wurden sehr gut in das Team integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRACENET ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wie bei Start-Ups übglich ist das Gehalt unterdurchschnittlich, es gibt kaum Verhandlungsspielraum und auch, wenn man lange im Unternehmen ist, gibt es kaum Gehaltsanpassungen. Mitarbeiter:innen dürfen nicht über ihre Gehälter sprechen. Firma verprasst imenz viel Geld und sagt den Mitarbeiter:innen, dass sie kein Geld hätten für Gehaltserhöhungen. Auch sonst wird nichts gefördert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer mehr machen möchte, kann dies ansprechen und vorschlagen. In einem kleinen Unternehmen sind die Rollen automatisch klar verteilt bzw. besetzt. Hier ist Luft nach oben, aber das ergibt sich wie bei allen anderen Arbeitgebern mit der Zeit und dem Wachstum der Firma.
Wer will kann aufsteigen oder sich Trainings raussuchen such eigenständig
Wie oben beschrieben, kann man zusätzliche Projekte übernehmen oder eigene Ideen einbringen, Eigeninitiative sollte man im Start-Up mitbringen. Die Vorgesetzten schauen dann auch, wer wo welche Stärken einbringen und sich wohin entwickeln kann.
Viele Bereiche Aufgaben wurden erst noch geschaffen. Hier hatten wir als Team mit Möglichkeit es mitzugestalten und uns Aufgaben zu suchen die wir gut finden und auf die wir Lust haben. Auch Weiterbildungen werden genehmigt wenn man möchte.
Wenn man sich weiterentwickeln oder -bilden möchte, wird es unterstützt und sehr begrüßt.
Da BRACENET langsam aus den Start-Up Kinderschuhen herauswächst bieten sich auch gute Aufstiegsmöglichkeiten.
