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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyUmstellung auf Digitalisierung mit Zukunft.
Zuuuuu viele Ideen, die nicht umgesetzt werden (können).
Spruch: "Weniger ist mehr" ... beherzigen.
Der am besten bewertete Faktor von Brandschutz Südwest ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die W-L-B war ganz gut. Kein Wunder, denn im Aussendienst arbeitet man (meistens) alleine und man kann sich somit die Arbeitszeit selber einteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brandschutz Südwest ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man muss folgendes wissen: unterste Lohnkategorie. Mindestlohn (und nicht mehr). Die Löhne wurden bei mir pünktlich ausgezahlt. Es gab bei mir keine (zusätzliche) Sozialleistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Grundbildung und (benötigte) Weiterbildungen werden gefördert. Alles andere war (zumindest bei mir) Wunschvorstellung / Geschwätz gewesen.
