Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
DiensthandyPünktliche Gehaltszahlung.
Dass der Lohn pünktlich kommt
Das Management wechselt alle 4 Jahre. Alle 4-5 Jahre werden Mitarbeiter eingestellt und entlassen. Keine stabile Zukunft und keine Richtung und keine Vision für das Unternehmen.
Viele Manager.
- Mehr auf Mitarbeiter eingehen.
- mehr Weiterbildungen
- Einführung eines Verbesserungsvorschlagswesen mit Prämien
- Gelder rentabler investieren, Investition in Mitarbeiter, nicht in sinnlose Projekte
- weniger für die Tonne produzieren, dafür besser vorrausplanen
- Sich daran halten, was man nach außen vorgibt zu sein
Nachhaltiger Denken.
Ein Wechsel des europäischen Managementteams könnte helfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Britax Roemer ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mache mich wichtig. Deshalb gebe ich keine Information von mir aus direkt weiter.
Kommunikation findet kaum statt
Es gibt keine Kommunikation. Jeden Monat erhält man eine E-Mail von der Geschäftsleitung. Keiner fühlt sich in der Organisation verbunden. Jede Führungskraft arbeitet in ihrem eigenen Silo und schützt ihren Job.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man einen Job bekommt, bleibt man auf demselben sitzen, auch wenn man Ambitionen hat. Es gibt keinen Karrierepfad und keine Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn Sie mit einer Stelle zufrieden sind, bis Sie in Rente gehen, ist dies das richtige Unternehmen für Sie.
