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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungSehr modernes Umfeld, teilweise sehr interessante Aufgaben aber wenig Abwechslung.
Stark nach Abteilung und Stellung in der Firma empfehlenswert
Schöne neue Halle/Verwaltungsgebäude
Parkplätze auf dem Betriebsgelände
Die Kollegen und Arbwitsvielfalt
Kein echter Spirit in der gesamten Mannschaft. Jede Abteilung kämpft für sich, Zusammenhalt als eine Einheit, die den Laden richtig vorwärts bringt ist nicht vorhanden.
Die offensichtliche "Elite" (Freunde, Bekannte, Ja-Sager) haben es spürbar leichter und bekommen fast alles hinterher geschmissen (wird bei anderen Firman auch nicht anders - hier spürt man das aber besonders stark).
Unehrliches Verhalten. Die "Aktionen" in der Vergangenheit u.a. mit Kurzarbeit waren für viele MA ein Schlag ins Gesicht, es sind genug deswegen gegangen.
Schlechte ...
Missmanagement deluxe ist hier wunderbar zu beobachten. Ein toxisches Verhältnis zwischen Arbeitgeber und - nehmer, durch weitergeben der eigenen Unfähigkeiten in der Führung, ohne ordentliche Strukturen, Leitfäden und Konzepte. Hier wird gerne mal gebrüllt und Schuldzuweisungen von Ebebe zu Ebene an jeden weitergegeben.
Hier steht die Mannschaft definitiv nicht hinter der Führungsebene. Lange Ausfälle und Kündigungen sind eines der Konsequenzen.
Schlechte Planung und mieses Gehalt, mit Luft und Liebe werden wir nicht satt und können unsere Mieten nicht zahlen
Tauscht am besten die gesamte, überforderte Chefetage aus,die es nicht verstanden haben, wie man einen Betrieb effektiv und dennoch menschenwürdig, mit gegenseitigem Respekt führen kann.
Kürzere Entscheidungswege. Und dringend an der Gehaltsschraube drehen
Mitarbeiter fördern, Geld in die Hand nehmen, die Mutterfirma vom Potenzial der MA überzeugen.
Der am besten bewertete Faktor von BROCK Kehrtechnik ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier ist keiner was wert. Alle werden gleich schlecht behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BROCK Kehrtechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Tarifbindung, alles individuell verhandelbar. Wenn man zum elitären Kreis gehört, ist alles drin.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und der Hauptgrund warum viele das Unternehmen verlassen
Ist man einer der über Leichen geht, verdient man ganz ok. Rest ist ehr untere Gehaltsliga
Nicht der Rede wert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung, Fortbildung etc ist ein Fremdwort. Nur da wo es nicht anders geht, wird geschult. Alles andere muss man sich selbst aneignen, am besten schon gestern
Keine Weiterbildungsmaßnahmen = kostet Geld. Sehr schade, die MA merken das und gehen.
Nur als Freund oder Verwandter vom Cheff oder Abteilungsleiter.
Wer will kann auch was schaffen
