Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Homeoffice
DiensthandyGeben sich viel Mühe, zum Beispiel schicken sie kleine Aufmerksamkeiten unter dem Jahr und das Sommerfest ist legendär. Es gibt immer ein offenes Ohr bei Problemen.
Zusammenhalt
Atmosphäre
Freundlichkeit
Weiterbildungs Möglichkeiten
Verschiedene Schulungen
Rücksichtnahme
Die Einteilung seiner Zeiten als Aushilfe
Das die meisten nach kürzester Zeit von selbst gehen.
die Flexibilität und die „Brothaus-Familie“
Das familiäre
sollten Probleme mit MA auftreten wird nicht offen darüber gesprochen und es werden keine Lösungen angestrebt
Viiiiieeeeeellllll zu viel
Viele leere Versprechen.
Keine Kommunikation.
Keine Verantwortung von Führungskräften
Der Umgang mit Menschen
Das, was man leistet, müsste besser belohnt werden
Hinter dem Image steckt ein Friedhof an verwahrlosten Mitarbeitern
Die Geschäftsführung sollte mit den Mitarbeitern reden und das was gesagt wird auch ernst nehmen! Des weiteren sollte dafür gesorgt werden das alle gleich behandelt werden!
Bessere Teamarbeit und wenn man krank ist, ist man krank und man soll die Leute da nicht Terrorisieren mit Telefon Anrufe oder mit Kündigung drohen
Zahlst du gute Löhne hast du gute Mitarbeiter.
Hier traf ich zu 90% auf zahnlose Ex knackis die fertig Produkte verarbeiteten
Vielleicht mehr mitarbeiter Mietings machen,öfter nach fragen wie es leuft
Stundenlohn erhöhen
- Wie agiere ich, damit meine Mitarbeiter sich nicht getäuscht fühlen?
-> Indem man nicht bei den Arbeitszeiten veräppelt wird, weil davon ausgegangen wird, dass man sich die gearbeiteten Zeiten nicht notiert.
-> Indem das Unternehmen nicht unterschwellig erwartet früher zukommen, ohne dass die Zeit berechnet wird!
Fazit: Brothaus, nein Danke! Damit habt ihr nicht nur eine potenzielle Kraft, sondern auch noch einen Kunden (+ Kontakte) verloren!
Der am besten bewertete Faktor von BrotHaus ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Da jeder eine andere meinung und Sichtweise über was hat, ist das sehr schwer zu beurteilen.. ich bin eine von vielen Mitarbeiter die dort beschäftigt sind und waren ♀️ fände ich es dort schlecht wäre ich nicht schon (mir kurzer pause) seid 2005 dort mit stolz beschäftigt
Bester Bäcker Deutschlands
Ich find es toll bei uns! Gut...hier muss man auch was fürs Geld tun und nicht nur quatschen ♀️
Die Leute glauben die Produkte seien von höchster Qualität, aber das ist nicht der Fall. Die Firma weiss wie Marketing funktioniert
Nach außen hin natürlich alles lecker und super. Hinter dem ganzen viel Druck.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BrotHaus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gehalt komm pünktlich ist für die Arbeitszeit allerdings zu gering
Es ist okay, was man da verdient, aber es könnte mehr sein
Relativ wenig gehalt was gegeben wird
Viel zu wenig zum überleben
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
freue mich schon wieder auf die nächste Schulung!
Kann ich nicht beurteilen
Man kann sich weiter bilden, wenn es die Chef möchten
Jeder kann sich hocharbeiten von Verkäufer/in zu Filialleitung oder sogar mehr
Immer Aufstiegsmöglichkeiten
