Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDas Gehalt wird pünktlich gezahlt
Gehalt entsprechend Tarifvertrag
Gleitzeit, eigener Laptop
Engagement gegen Rechts
??? ich suche noch
langwierige Umsetzung von Vorhaben
die Konkurrenz und schlechte Kommunikation am Arbeitsplatz, mangelhafte Arbeitsplatzausstattung, sehr träge Verwaltungsstrukturen, fehlendes Projektmanagement, uvm.
Umgang von Vorgesetzten der Leitungsebene mit Verwaltungsangestellten
gewollt aber langwierig in der praktischen Umsetzung
Bürokratie abbauen/ effizienter erledigen, modernere Arbeitskultur, besseres Projektmanagement,
Mobile einheitliche Arbeitsplätze schaffen, Co-Working Spaces für die eigenen Mitarbeiter. Flexiblere Möglichkeiten für das mobile Arbeiten schaffen. Besseres Arbeitsumfeldes/Atmosphäre - sehr kühl.
Mehr in die wichtigen Bereiche der Organisation (Lehr und Forschung) investieren, Einstellungen und Beförderungen nach Kompetenz. Keine Diskussionen oder gar Verweigern von Elternzeitvertretungen mehr, dafür Abbau des Verwaltungswasserkopfs.
werden eh nicht umgesetzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BTU Cottbus-Senftenberg ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Informationen gehen unter, aufgrund der Informationsflut.
ohne "Buschfunk" stirbt man dumm, offizielle Kommunikation selten vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
gute Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn Geld da ist. Ist auch immer abhängig davon, wer der Chef ist und ob Chef Weiterbildung gut findet.
Achtung: mein Job ist entfristet (sonst lt. Wissenschaftszeitvertragsgesetz Befristungszwang - wie an ALLEN! anderen Hochschulen auch), Weiterbildungsabgebot ok und wahrnehmbar
