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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung...dass ich den Job bekommen hab, wenn auch die Bedingungen, die mündlich gemacht wurden (und notiert wurden), nicht übernommen worden sind
Dass ich, trotz meines Alters (63) eine Chance bekommen habe arbeiten zu können.
Dass man jederzeit einen Termin machen kann um Probleme, Anregungen oder dergleichen, zu besprechen und dass versucht wird eine Lösung zu finden.
Hat immer ein offenes Ohr und ist fair zu den Angestellten.
....dass seine Tagesform enormen Stimmungsschwankungen unterlegen ist.
...bisher nichts!!
Er sollte sich echt Zeit nehmen, wenn Gesprächsbedarf herrscht
Derzeit keine
Der am besten bewertete Faktor von Büchele Garten & Wohnkultur ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Umweltbewusstsein verdient NUR 1 Stern, aber das soziale Engagement ist enorm groß
Mülltrennung findet auf alle Fälle statt, auch Fair Trade wird zum Teil angewandt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Büchele Garten & Wohnkultur ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
unterste Gehaltsklasse, Sozialleistungen, außer das Jobrad, gibt es nicht
Da mein erster Lohn noch aussteht, kann ich das noch nicht beurteilen, aber als ungelernte Kraft bin ich schon froh überhaupt einen Job zu haben. Vertraglich wurden keine besonderen sozialen Leistungen ausgemacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
....keine Aufstiegsmöglichkeiten
...auch hier kann ich noch nichts weiter sagen, weil ich einfach noch zu kurz dabei bin.
