Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenEs waren einige echt gute Kollegen, mit denen ich heute noch befreundet bin, die aber inzwischen alle gegangen, oder gegangen worden sind.
Aktuell gar nichts.
Er macht alles gut und ist sehr nett zu allen
Fällt mir gerade nix ein...
Kontakte bei Problemen ,Dialog ,Weiterbildung
Schlechte Arbeitsbedingungen. Geringe Bezahlung. Kaum Wertschätzung und Dankbarkeit.
Mangelnder Respekt und Umgang mit dem Personal
Das spürbar der Gewinn vor den Bewohnern und den Mitarbeitern liegt.
Mangelnde Wertschätzung und Personalpflege. Kein Betriebsrat.
Starre Strukturen. Keine Wertschätzung. Stetiger Personalwechsel.
Komplettes Umdenken bei dem Umgang mit dem Mitarbeitern. Nicht den Gewinn in den Vordergrund stellen, sondern den Bewohner und die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Verminderung des Drucks und der Belastung.
Unfähige, toxische Leitungskräfte aus ihrer Position entfernen. Mitarbeiter ernst nehmen, Probleme beheben.
Wie wäre es mal mit regelmäßigen, anonymen Befragungen?
Für bessere Arbeitsbedingungen sorgen. Das Personal besser behandeln.
Aus dem Mittelalter herauskommen und sich dem aktuellen Standard annehmen.
Endlich mit der Zeit gehen. Mitarbeiter wertschätzen und Pflegen.
Der am besten bewertete Faktor von Bürgerhilfe Meppen ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt Kollegen mit denen man sich gut versteht. Aber leider auch viele Nutznießer, die für Anerkennung ihre Kollegen regelmäßig bei der Leitung anschwärzen.
Oft nicht vertrauenswüdig. Krittische äusserungen jeglicher Quelle werden an die Leitung weiter getragen. Vorgesetzte ermutigen zu diesem Verhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bürgerhilfe Meppen ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unter den Pflegekräften die im Umkreis der Einrichtungen hat sich vor Jahren schon ein nicht positives Image entwickelt.
Ewig gestrig. Nicht willig, sich zu ändern.
Der Ruf als schlechter Arbeitgeber besteht schon seit vielen Jahren.
Starrsinnig, nicht Krittikfähig. Keine Interesse sich für neue Mitarbeiter attraktiv zu machen.
Festgefahrene Strukturen. Es gibt von allen seiten viel Krittik. Sie wird aber nicht angenommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Fast nur Hausinterne, selbstentworfene Fortbildungen. Werbeveranstaltung von einem Pharmakonzern wurde als Fortbildung angepriesen. Weiterbildungsmaßnahmen werden kaum angeboten. Vorhandene Qualifikationen werden ignoriert. Bei Kündigung wurde versucht Weiterbildungskosten zurückzufordern.
Nur interne Weiterbildungen, die dem Unternehmen von Nutzen sind, und als Nachweis nötig sind. Fahrtkosten zu entfernen Fortbildungen hat man Gefälligst selbst zu tragen.
Nur Weiterbildungen, wovon der Arbeitgeber auch was hat.
Selbst für die gesetzlich vorgeschriebenen Fortbildungen muss man teilweise hinterher betteln.
Nur das nötigtste, wovon der Arbeitgeber einen Nutzen hat.
