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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird sich stetig weiterentwickelt, auch wird seit kurzer Zeit ein Benefitprogramm für die Mitarbeiter angeboten.
Auf individuelle Wünsche und Anregungen wird stets eingegangen und versucht, eine gute Lösung für beide Seiten zu kreieren.
Probleme einfach ansprechen und Lösungen finden oder Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter werden wie Menschen behandelt, freundlicher Umgang
Die Gelder kommen pünktlich, es gibt Urlaubs-, und Weihnachtsgeld. Es wurde gemunkelt, das es eine Corona-Prämie gab, war aber nach meiner Zeit.
Gut vom Arbeitgeber finde ich die Zahlung von Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld.
Das vielfältiges Angebot an Schulungen bei Industriepartnern sowie die Hausmessen.
Es wird viel versprochen, nichtmal die Hälfte davon gehalten und der Rest ist gelogen.
Mitarbeiter werden mit Versprechen und der Aussicht auf Besserung bei Laune gehalten und hintenrum bitterböse verkauft. Verändert und verbesseret wird am wenigsten, Renoviert oder in Stand gehalten gar nichts. Zahlen sind alles, der Mensch selber eine 0
keine Entwicklungsmöglichkeiten
hoher Druck
kein Teamzusammenhalt
An dem optischen Erscheinungsbild einiger Niederlassungen ist viel Nachholbedarf gegeben.
definitiv neue Telefone
Es muss dringenst das Image und der Ruf wieder hergestellt werden! Außerdem sollte man an einem gemeinsamen "Wir-Gefühl" arbeiten. Da der Mitarbeiter angeblich ja groß geschrieben wird (damit ist hoffentlich nicht das Wort gemient), wäre es eine Idee Arbeitskleidung zur Verfügung zu stellen. Damit sind nicht T-Shirts minderer Qualität gemeint, mehr Arbeitshosen, Hoodies, Jacken oder Westen. Caparol hat so tolle Farben, da müsste sich doch was designen lassen ... ???
Die Führungsebene muss unbedingt geschult werden. Der Umgang mit Mitarbeitern muss meiner Meinung nach verbessert werden, sonst laufen die sehr guten Leute ...... alle weg.
Die Meinung des "kleinen" Angestellten sollte nicht nur gehört sondern auch in den Entscheidungsprozess mit einbezogen werden.
Niemand ist unfehlbar. Auch Vorgesetzte sollten Fehler zugeben und dazu stehen. Dies ist kein Zeichen von Schwäche sondern von Stärke.
Den Angestellten sollte mehr Vertrauen entgegengebracht werden.
Die Angestellten nicht überstrapazieren. Viele arbeiten bereits am Limit.
Mitarbeiter wertschätzen.
Mitarbeiterzusammenhalt fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Busch & Brunner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einwandfrei. Es ist ein offener und ehrlicher Umgang.
Untereinander herrscht ein top miteinander
Jeder Kollege hilft einem auf Nachfrage gerne weiter.
Wie oben schon beschrieben alles Top
Kollegen unter sich verstehen sich im großen und ganzen, wird aber nicht gerne gesehen. Es werden Gerüchte und Unwahrheiten verstreut um dem Zusammenhalt den garaus zu machen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Busch & Brunner ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Vorgesetzte geben nur das weiter, was gehört werden will und soll. Man wird bespitzelt, hintergangen und mit fadenscheinigen und verdrehten Wahrheiten unter Druck gesetzt
Die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig. Arbeitsanweisungen werden an die Wand getackert, geschrieben in einem Ton, der einem das Blut in den Adern gefrieren lässt
findet leider nicht statt. Entscheidungen werden getroffen ohne diese mit den betroffenen Personen abzusprechen. Wenn Kollegen das Unternehmen verlassen erfährt man das zum Beispiel nur durch zufällige Unterhaltungen mit Kollegen.
Kommunikation findet statt, aber aufgenommen und gehört wird man nicht. Geschweige denn für voll genommen.
Mit kleineren Niederlassungen ok, untereinander oder mit Vorgestzten sowie der Zentrale sehr schlecht...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind viele gegeben, man muss Sie nur in Anspruch nehmen. Auch zu Weiterbildungen außerhalb der Arbeitsstelle gibt es nur positive Rückmeldungen und Unterstützung, so weit dies für den Arbeitgeber möglich ist.
Es werden sehr viele Weiterbildungen angeboten
Es gibt ein breites Angebot an speziellen Schulungen etc.
Man hat jede Möglichkeit sich weiterzubilden
Angeblich gibt es Schulungen und Mitarbeiter werden groß geschrieben. Zu meiner Zeit, gabs nicht eine einzige Schulung, keine Angebote von Kursen, Weiterbildungen oder Dergleichen. Man hängt da immer im Morast, es ändert sich nur die Tiefe! An Weiterkommen ist absolut nicht zu denken.
