Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubtDen Arbeitsumgang/ Ton, Die deutliche Verbesserung der Geschäftsführung im Hinblick auf den Standort. Den Versuch in die richtige Richtung zu gehen. Die Mitarbeiter Events sind außerdem dankbarer und außerordentlich gut gestaltet.
Wie er es hinbekommen das alles so gut läuft und das es nicht zu großen Schwierigkeiten kommt er findet für alles eine Lösung
Aktuell wird viel investiert, was für den Standort sehr gut ist und diesen zukunftssicher macht.
Sehr zuverlässig, tolle Mitarbeiter, große Fertigungstiefe
Nicht mehr viel
Es fehlt an innerbetrieblicher Kommunikation
Die Abhängigkeiten vom Konzern sind nicht weg zu diskutieren. Damit muss man leben. Wenn man das nicht kann, muss man sich ein Familienunternehmen suchen.
Alle Konzern-Trends müssen immer vollumfänglich umgesetzt werden.
Mitarbeiterzufriedenheit ist zweitrangig (Konzernsicht).
Mitarbeiter, die keine Leistung bringen, bzw. der Firma mehr Geld kosten als einbringen werden gedeckt/geduldet, gute Mitarbeiter müssen dagegen diese mittragen.
Konzern getrieben, starre Hierarchie, veraltete Maschinen und Infrastruktur
Kommunikation innerhalb der Abteilung ist ausbaufähig
Mitarbeiter mehr in neue Prozesse und Visionen einbinden
Kommunikationen von oben ein wenig ausführlicher und Hintergrund Informationen teilen. Weniger Zahlenorientiert und mehr Mitarbeiter orientiert zu sein.
Hab da keine
Weiterbildungsmöglichkeiten sollten mehr ermöglicht werden
Neue Maschinen andere Führung
Der am besten bewertete Faktor von Buschjost ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wie schon erwähnt Trennung zwischen alten und neuen Verträgen.
Hier ist man ein großes gemeinsames Team
Kann nichts anderes sagen.
Vordergründig (Betrieb und Vorgesetzte)herrscht Gleichberechtigung. Unterschwellig ist das Verhalten durchaus personenabhängig, jedoch nicht beweisbar.
kein Problem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Buschjost ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die letzten 2,5 Jahre hat das Thema nachgelassen. Ist aber immer noch akzeptabel, da jetzt das Thema über den elektronischen Weg absolviert wird.
Keine Möglichkeit
Weiterbildung ist immer ein Kostenfaktor, daher ist eine sehr gute und hartnäckige Argumentation seitens Mitarbeiter für eine Weiterbildung erforderlich
Sehr schwierig über das Unternehmen zu bekommen. Eigeninitiative ist hier definitiv Trumpf.
Weiterbildungen gibt es aus Kostengründen seit Jahren nicht mehr.
