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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Die eigene Meinung sagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungEigenverantwortung im jeweiligen Arbeitsbereich führt nicht zur Langeweile
Keine Zuschüsse z.B. für Fahrgeld. Mitarbeiter des BVR ( = 100%ige Tochter der DB) haben daher z.B. auch keine Vergünstigungen beim Kauf von Bahntickets.
Es könnte mehr Vergünstigungen für Mitarbeiter und deren Familien geben.
1. Bedeutend bessere Bezahlung die der großen Verantwortung für Fahrzeuge und den zu transportierenden Menschen gerecht wird.
2. Neue(re) Fahrzeuge (als Arbeits- und Betriebsmittel) zur Verfügung zu stellen die technisch als auch optisch sowohl im Sommer als auch gerade im Winter (Stichwort: u.a. Defekte Heizungen) einwandfrei sind und nicht (wie bisher) nahezu täglich einen oder mehrere Fehler anzeigen.
3. Bessere Erreichbarkeit (telefonisch oder noch besser durch (permanente) Anwesenheit vor Ort) der Vorgesetzten für die Mitarbeiter.
Durch die Konzernabhängigkeit hat mein direkter Arbeitgeber nur eingeschränkte Möglichkeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Neue Stellenangebote werden zwar immer intern bekannt gegeben.
Das Fahrpersonal (Busfahrer) hat aber dennoch (trotz entsprechender Aus- und Vorbildung) kaum realistische Chancen auf einen beruflichen Aufstieg z.B. in Form von besseren, d.h. besser bezahlten Jobs wie z.B. Arbeitsstellen im Verwaltungsbereich, Planung, Einkauf o.ä.
