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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz- sehr menschlich
- gibt Gehaltsvorschuss wenn z.B. teure Autoreparatur ansteht
- nette Mitarbeiter
- gute Arbeitszeiten
- Arbeitszeiten werden gestempelt
- Betriebskantine
- nette Chefs
Gute Arbeitszeiten
gar nichts !
diskuionen auf augenhöhe, gute kommunikation
lässt andere Meinungen zu, sonst nichts
Viel Mobbing, unfähige Teamleiter,
Betriebsrat inkompetent
- Gehalt zu niedrig
- keine Benefits
Die Bezahlung..kein Weihnachtsgeld oder
sonstige Boni !
zuviel überstunden die nicht einmgelöst werden knn, da es zuviele arbeiter hat
zu wenig Geld für viel Arbeit
Besser auf die Mitarbeiter eingehen
- mehr Gehalt
- mondernere Räume
Leistungsgerechte Bezahlung...mehr Transparenz
gegenüber Mitarbeiter !
andere Arbeitsbedingungen und mehr Übersicht
bessere Ferienplanung und überstunden abbau
Der am besten bewertete Faktor von BW-Post, Pressevertrieb ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gute Arbeitszeiten von 8:00 - 16:30 Uhr
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BW-Post, Pressevertrieb ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Etwas über dem Mindestlohn. Gehalt war verhandelbar.
Mindestlohn...das sagt schon alles !
schlecht bezahlt
Sehr schlecht
Man soll 2 Bezirke in 4 h schaffen. Bis zu 1000 Briefe und Kataloge an einem Tag. Nicht zu bewältigen. Aufgrund des Zeitdruckes verzichtet Mannen freiwillig auf Pausen, muss sie jedoch dennoch aufschreiben.
Teilzeit Vertrag und Vollzeit Tätigkeit!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Meistens blieb man in der Sachbearbeiterposition
keine Möglichkeit aufzusteigen !
Die einzige Möglichkeit zur Weiterbildung besteht darin, den Vertrag nach vielen Jahren auf 6h pro Tag zu erweitern und defacto 10-12 h zu arbeiten.
