Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDen Umgang mit Kollegen
Den Zusammenhalt der Kollegen
Die Arbeit hat Spass gemacht
interessante Tätigkeiten
Die Auswahl der Teilnehmer.Man hat das Gefühl, es wird unabhängig von Herkunft, Vorbildung und Äußerlichkeiten erstmal Jedem eine Chance gegeben.
Das er alles ist und die Mitarbeiter nichts sind
Maßgeblich die Art und den Führungsstil des GF
Das Verhalten der Geschäftsführung, die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation, die technische und räumliche Ausstattung, die Gehaltsmöglichkeiten, die nicht vorhandenen Weiterbildungsmöglichkeiten.
...daß er ein rein wirtschaftliches Unternehmen führt und das so vom Senat sicherlich nicht gedacht war/ist.An Wochenenden werden Räumlichkeiten der Schule für "Veranstaltungen" zu horrenden Preisen vermietet, die Teilnehmer aus den gastronomischen Bereichen genötigt Speisen zu kochen,anzurichten,zu kellnern,am Tresen zu arbeiten-alles natürlich ohne Lohn und unter Androhung negativer schulischer Konsequenzen wenn man nicht dazu antritt...Das solche Gewinne in irgendeiner Form wieder investiert wurden konnte ich nicht feststellen...
Ständig wechselndes Personal.
Die GF sollte langsam überlegen wieso alle Mitarbeiter kündigen, er hat geschafft das die Ausbilderin für die Köche eine hervorragende Köchin und Ausbilderin immer mit ein gutes Herz und immer für die Teilnehmer und Gäste vom Casino da war, zu kündigen wie schon vor ihr 3 weitere Ausbilder für die Küche. Bleibt die Frage wie lange die GF brauchen wird der letzte Ausbilder der Küche zu vertrieben.
Leider war ich nicht in diesen Bereich, ich vermisse meine kollegen der Küche ...
Besseres Sozialverhalten der Geschäftsleitung. Pünktliche Bezahlung reicht heute nicht mehr.
Führungsstil überdenken und mit der Zeit gehen. Nicht nur auf die Vergangenheit schauen.
alle MA hören und nicht nur der alten Garde glauben
Vielleicht sollte er ganz offensiv besprechen, daß es eigentlich darum geht Zimmer zu vermieten, Veranstaltungsräume samt Service/Küche und er NEBENBEI Berufsausbildung anbietet, und zwar vom Jobcenter finanziert.Dann könnte man sich überlegen, ob man dort einsteigt, in welcher Form auch immer-das wäre fair.
Der am besten bewertete Faktor von BWK Bildungswerk in Kreuzberg ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele unterschiedliche Projekte. Alle natürlich mit Bildungshintergrund aber trotzdem abwechslungsreich.
Tatsächlich gibt es immer mal wieder interessante Projekte.
Die kids waren toll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BWK Bildungswerk in Kreuzberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Immerhin Mindestlohn nach Tarifvertrag pädagogisches Personal/Weiterbildung. Hab auch schon anderes erlebt. Aber das gelbe vom Ei ist das halt auch nicht. Mehr war in der Regel nicht drin. Aber immer überpünktlich!
Kein Inflationsausgleich und die Höhe der Corona-Prämie wurde tatsächlich nach Krankheitstagen gemessen. Wer mehr als 5 Wochen krank war bekam gar nichts. Und das trotz Betriebsrat!
Keine Tranzparenz bei Bonuszahlungen, wie Weihachstgeld. Das wurde nach Nase bzw. Geschlecht ausgezahlt. Es war absolut nicht ersichtlich warum einige mehr und andere ...
Für den Arbeitsaufwand gibts Mindestlohn. Keine oder lächerliche Benefits.
Mindestlohn und es wird nach Nase bezahlt
Einheitslohn - Mindestvergabelohn. Wer sich verbessern möchte, muss darum kämpfen. Leider ist die Geschäftsführung der Meinung, dass der Arbeitsplatz in dem Unternehmen an sich der Hauptgewinn für jeden Mitarbeiter ist. Die meisten Angestellte verdienen weniger, als sie es in vielen anderen Unternehmen würden.
finanziell am unteren Ende des Möglichen, in Bezug auf Arbeitsbelastung viel zu wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man musste sich tatsächlich dafür rechtfertigen, warum man bei englischsprechenden Teilnehmer*innen einen Englischkurs besuchen möchte.
Nichts absolut nichts
keine Chance
Firmeneigenes Telefonseminar
Wurde zum Anfang wert darauf gelegt
schwer zu bekommen bzw nur auf schriftlichen Antrag mit Begründung
