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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
DiensthandyDer offene Umgang miteinander
Modernes Bürogebäude
Kostenlose Getränke/Müsli/Snacks
Firmenveranstaltungen
Das das Arbeitsklima an so hoher Stelle steht
Offenes, kollegiales Team.
Die Führungskräfte im Unternehmen behandeln einen wie einen Menschen und man hat das Gefühl, dass man wirklich mit ihnen reden kann. Auch die Kollegen sind sehr freundlich.
Im Team sind viele Kollegen auch neben der Arbeit befreundet und die Hierarchien sind relativ flach - der Umgang ist größtenteils freundschaftlich
Meiner Meinung nach sollte die Kommunikation zwischen den Abteilungen noch mehr gestärkt werden.
Die Buchhaltung hat einen verantwortlichen Vorgesetzten, der sich leider kaum bis gar nicht einbringt. Feedback Gespräche seitens des Vorgesetzten finden nicht statt. Bei angesprochenen Sorgen der Buchhaltungsabteilung wie z.B. Workload, der bei Weitem nicht auf die Mitarbeiterzahl passt, daraus resultierende (unbezahlte) Wochenendarbeit und größtenteils unbrauchbare Arbeitsmittel (Software) werden leider nur "abgenickt". Leider ändern sich die Arbeitsbedingungen auch nach Monaten nicht. Es werden auf der Homepage mit Benefits wie Homeoffice geworben. Dieses wurde mir als Werkstudent jedoch nur in Ausnahmefällen genehmigt. ...
Besonders finanziell lässt sich noch einiges machen.
Als Vorteil wird Homeoffice aufgeführt. Allerdings war ich 95 % der Zeit im Büro. Ich hatte das Gefühl, dass von mir erwartet wurde, im Büro zu sein. Ich hatte auch das Gefühl, dass ich einen Grund brauchte, um Homeoffice zu beantragen. Die erfahreneren Kollegen erhielten Remote-Verträge, ich hatte jedoch einen normalen Vertrag. Daher habe ich das Gefühl, dass meine Erfahrung damit etwas anders war.
Man kann definitiv ein besseres Gehalt zahlen, wenn der Inflationsausgleich wegfällt, wird es echt eng :/ kein Weihnachtsgeld und kein 13. Gehalt, keine automatischen Gehaltserhöhungen bei längerer Firmenangehörigkeit, keine vermögenswirksame Leistungen, keine Unternehmensbeteiligung, werden sicherlich den ein oder anderen Angestellten mittel-/ langfristig abwandern lassen.
Teilweise werden Aufgaben nicht direkt an die entsprechenden Experten gegeben. Dadurch kommt es zu Abweichungen von Vorgaben und unsauberen Ergebnissen und teilweise fühlt man sich etwas wenig in seiner Rolle ernstgenommen.
Deshalb wünscht man sich klare Aufgabenverteilung und Vertrauen in die Fähigkeiten der "Experten"
Das Thema Nachhaltigkeit als Arbeitgeber sollte nochmal angegangen werden. Möglichkeiten wären eine Guideline für das richtige Heizen und Klimatisieren, ein saisonaler Obstkorb und nachhaltige Snacks.
Ggf. das Thema Vermögenswirksame Leistungen oder Betriebliche Altersvorsorge
Der am besten bewertete Faktor von Cargoboard ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich finde das Image von Cargoboard sehr gut. Den Startup Vibe hat Cargoboard trotz der Weiterentwicklung und der steigenden mitarbeitenden Zahl nicht verloren. Ich erzähle auch gerne von meiner Tätigkeit dort, weil ich wirklich das Gefühl habe einen wertvollen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens beizutragen und ich mich weiterentwickeln kann
Bis auf kleinere Ärgernisse hab ich den Eindruck, dass die Menschen hier gerne arbeiten und die Firma positiv bewerten .
Dynamisches Start UP - Gesundes Wachstum
Sehr glückliche Kunden!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cargoboard ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt lässt leider zu wünschen übrig und leider kein Angebot für VL
Bei Cargoboard bekommst du auf jeden Fall ein faires Gehalt für deine Abteilung/Erfahrung. Die Bezahlung entspricht dem durchschnittlichen Gehalt in Paderborn. Bei größeren Unternehmen besteht jedoch die Möglichkeit eines besseren Gehalts. Vor allem, wenn Sie in der IT-Branche arbeiten und bereit sind, remote zu arbeiten.
Gehalt ist eher durchschnittlich und wäre auch mein Hauptgrund mich irgendwann anderweitig zu orientieren.
Gehaltsverhandlungen gestalten sich schwierig. Eine Herabstufung des Gehalts ist sogar möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Leider keine internen Weiterbildungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen. Intern werden Schulungen angeboten, die jeder in Anspruch nehmen kann
Unternehmen ist noch zu jung um wirklich eine “Karriere” gemacht zu haben. Weiterbildungen werden angeboten, allerdings habe Ich persönlich nicht das Gefühl, dass ich irgendwann mal befördert werde.
Bei Cargoboard bekommt man zum einen mehrere Möglichkeiten um sich Fortzubilden und die Möglichkeit intern Aufzusteigen ist bei einem jungen Unternehmen natürlich gut möglich.
Durch das Wachstum bieten sich viele Möglichkeiten intern Kariere zu machen. Weiterbildungen sind außerdem immer möglich durch die Udemy Kurse.
Da die Hierarchien bei Cargoboard sehr flach sind, gibt es keine großen Möglichkeiten die "Karriereleiter" hochzuklettern. Allerdings haben wir viele Möglichkeiten auf Weiterbildungen, was auch durch das Benefit Programm und die Gründer unterstützt wird.
Außerdem gibt es die Möglichkeit nach Beendigung des Studiums übernommen zu werden. Dabei wird genau geguckt welche Vorstellungen der Mitarbeitende hat. Zum Beispiel besteht auch die Möglichkeit in eine andere Abteilung zu wechseln, weil sich die eigenen (Karriere-) Ziele verändert haben.
