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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageLeider gibt es mittlerweile so gut wie keine positiven Aspekte.
Im laufe der Jahre macht es sich bemerkbar das man mehr wert auf Geld legt anstatt den Menschen im Vordergrund zu sehen.
Die faire Bezahlung. Die Arbeitszeiten.
Gute Bezahlung, Gesundheitsvorsorge und einfacher Wechsel innerhalb des Verbands.
Familienfreundlich! Es wird Rücksicht genommen wenn privat etwas ist. Auch wenn das eigene Kind nicht betreut werden kann, weil die Kita geschlossen ist, Notbetreuung, … besteht die Möglichkeit sein Kind mit zu bringen.
Gute Möglichkeiten sich Weiterzubilden, Bezahlung nach Tarif,
Respektloser Umgang. Keine Wertschätzung. Azubis werden behandelt wie Diener.
Bedürfnisse/ Einschätzungen von Angestellten werden nicht ernst genommen
Betrieb muss trotz Personalmangel 100% aufrecht gehalten werden
Führungskräfte behandeln Mitarbeiter teilweise sehr herablassend.
Respektlos, kein Verständnis haben, schlechte Arbeitzeiten
Die Ausbildung ist unorganisiert, die Caritas vermittelt Einsatz Plätze und fragt dort nichts nach. Laut Vertrag 39 Stunden Woche und dann muss man 12 Tage am Stück arbeiten. Man diskutiert für jede Stunde Praxisanleitung, von der Schule kommt keine Hilfe
Besseres Konzept. Damit die Mitarbeiter mehr Spaß an der Arbeit haben.
Attraktive Angebote, um Personal zu finden UND zu halten!
Absprachen mit Arbeitnehmern einhalten/ Bedürfnisse der Mitarbeiter annehmen & gemeinsam nach Lösungen suchen, keine Lösungen einfach nur vorsetzen und unter Druck setzen!
Respektvolleres Verhaltenden von Vorgesetzten/ Vorstand
Digitalisierung von zB Zeitabrechnungen, Monatsabrechnungen,...
Auch Personal mit keinen hohen Ausbildung die Möglichkeiten geben sich zu verbessern !!!!!! Leider zählen oft nur schulische Abschlüsse
Sollten mehr personal einstellen, welches auch wirklich lust an der arbeit hat, und auf das man sich verlassen kann
Da sollte die Azubis alles machen und die Mitarbeiter nur setzen, obwohl die mehr Geld bzw. kriegen
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband für den Rhein-Erft-Kreis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Langjährige Mitarbeiter sind uns allen sehr wichtig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband für den Rhein-Erft-Kreis ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach außen sozial und gemeinschaftsdenkend, nicht immer für Angestellte nachvollziehbar
Mehr Schein als sein!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur für ausgewählte Mitarbeiter
Man kann gut aufsteigen
Unbefristeter Arbeitsvertrag liegt mir vor Prüfungsbeginn vor
Wird kaum gefördert.
Man kann sich in allem weiterbilden
