Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
KantineFreundlicher Umgang. Gutes Gehalt. Viele Weiterbildungen
Alles. Ich freue mich schon auf das neue Gebäude in Denzlingen. Nach meiner Elternzeit bin ich wieder ein fester Teil vom Team.
14 Tage Arbeit im Monat bei 12 Stunden Schichten
Wunschplan
Stressfreies Arbeiten
Möglichkeit mehrere Patienten zu betreuen
Verschiedene Arbeitszeitmodelle möglich
Grundsätzlich Gestaltungsmöglichkeit , allerdings nur , wenn man die Chefs einbezieht.. ansonsten wird man ausgebremst und überhört
Verhalten der Vorgesetzten. Die Kommunikation.
Mangelnde Berücksichtigung von Unzufriedenheit und Kündigungen von Mitarbeitern
Leitungsteam außerklinische Intensivpflege Raum Freiburg
Viele Teamleitungen sind nicht in der Lage ein Team zu führen
Schon genug geschrieben darüber
Führungsqualität mancher Vorgesetzten ganz schlecht.
Es muss immer mal mit unverschämten Mails oder anderen Unverschämtheiten seitens QM gerechnet werden.
Verbesserte Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Tauscht das Büro Freiburg aus. Ihr habt so ein tolles Angebot für Pflegekräfte: 14 Tage Arbeit im Monat, kein Stress, abwechslungsreiche Patienten usw. Jedoch versaut ihr es euch selbst mit solchen Kräften in der Leitung, die ihre Unzufriedenheit an den Mitarbeitern auslassen.
Rechtzeitige verbindliche Dienstpläne, Prämien bei Krankenvertretung, keine Minusstunden bei Ausfall von Kunden, regelmäßige Teammeetimgs sowie transparente Kommunikation mit Mitarbeitern
Leistungskräfte nicht aus der Pflege nehmen, sie bräuchten mehr Abstand .. so ist es geprägt von Weiberkampf, es wird unglaublich viel gelästert und zum Teil abfällig über Mitarbeiter gesprochen .. kein Teamgedanke
Die bestehenden Patienten nicht vergessen vor lauter Neuaufnahmen. Die Mitarbeiter etwas besser pflegen und nicht so sehr verheizen. Das bedeutet auch, vielleicht mal eine Aufnahme weniger und dafür die Mitarbeiter auf bestehende Versorgungen zu verteilen.
Der am besten bewertete Faktor von Casa Intensivpflegedienst ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Manche sind etwas egoistisch, viele aber sehr hilfsbereit
Ist wirklich groß geschrieben. Wir Lachen viel.
Dafür sieht man sich zu selten in der 1:1 Versorgung. Der überwiegende Teil der Kollegen war in Ordnung.
War super , nette Kolleginnen
Bei mir in den Teams prima
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Casa Intensivpflegedienst ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sie sprechen nichts mit dem Personal ab. Sind Vergesslich.
Möchtegern Vorgesetzte
Respektloser, unfreundlicher Umgangston. Dieser bezieht sich hauptsächlich auf Mailkontakt. Im Einzelgespräch sind Vorgesetzte häufig aufgesetzt freundlich bzw. getrauen sich nicht den negativen Umgangston fortzuführen.
Enttäuschend unprofessionell, man fühlt keine Wertschätzung.. ist eigentlich ein Lästerhaufen
hmmmm. Von aussen klasse. Aber... was soll das mit dem Intranet??? Bitte schön? Ich will nicht dass meine privaten eMails mitgelesen werden... und das passiert. WER sich in das Intranet einloggt muss wissen dass es UNSICHER IST. Das erklärt wie die Leitung über manche Sachen erfahren hat das niemand hääte sonst erfahren können (private Emails aus meinen Rechner Daheim) Verlange deswegen das Zusenden der Dienstpläne per eMail oder ausgedruckt per Post.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Frau K. Ist dafür zuständig und immer erreichbar. Wünsche werden auch eingebaut.
Umfangreiches Fortbildungsprogramm
Von mir wurde arbeitgeberseitig verlangt eine Weiterbildung zu absolvieren. Nach Kündigung wollte Casa den Betrag zurück. Junge Menschen und Studierende werden kaum gefördert.
Gute Fortbildungen. Weiterbildung wird unterstützt und angeboten
Man wird nicht unterstützt
