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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollegen und die Aufgaben
Kurze Abstimmungswege, schnelle Entscheidungen, man kann Ideen einbringen, Vorschläge werden ernst genommen, guter Zusammenhalt der Mitarbeiter, man kann sich aufeinander verlassen, persönliche Lebenssituation wird berücksichtigt, entgegenkommendes Arbeitgeberverhalten
Interessantes Betätigungsfeld, Führungsstil, das kollegiale Miteinander
Die Art und Weise wie mit Problemen umgegangen wird
Manchmal mangelnde Transparenz, tw. komisches Verhalten der Vorgesetzten
Offene Kommunikation & verbindliche Absprachen
NICHT: Information nachher & Regeln gelten nicht für Vorgesetzte
Der am besten bewertete Faktor von CASERIS ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Rasant wechselnde Aufgaben (anstregend, anregend, aufregend)
neueste Kommunikationstechnologien
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CASERIS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In einem relativ kleinen Unternehmen sind die Karriere-Leitern relativ kurz.
Für diese Branche katastrophal schlecht
