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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDas Team, viel Potential sich weiterzuentwickeln, es macht immer mehr Spaß hier zu arbeiten
Die Flexibilität (homeoffice) und die Möglichkeit meine Arbeitszeiten selber zu erstellen.
Ich habe hier viel Raum und Möglichkeiten mich persönlich weiterzuentwickeln. Genau das was ich brauche.
- Die Idee hinter Caterwings ist gut, nur schade, das diese nicht positiv umgesetzt wird
Entfaltungsmöglichkeiten und Einbringung in unterschiedlichen Bereichen
Ehrlich sein und Ansagen wirklich für alle Mitarbeiter durchziehen und keine Ausnahmen durchgehen lassen
- schlechte Kommunikation
- Fokus liegt nur im Geld, leider nicht im Wohlergehen der Mitarbeiter
Der Mensch steht an letzter Stelle, austauschbares Produkt.
Manchmal dauert es sehr lange bis geantwortet wird
keine transparenz, keine kommunikation, unnötige kontrolle und unglaubliches mikromanagement, 10 stunden arbeit am tag werden noch negativ kommentiert (weil es noch nicht genug ist), geschäftsführung spricht im großraumbüro laut schlecht über abwesende mitarbeiter, ideen und meinungen werden klein gehalten oder ignoriert, prozesse ändern sich dauernd ohne diese zu testen oder zu besprechen, ziele unerreichbar, menschen sind egal hauptsache zahlen stimmen
Die offene Kommunikationsstrategie weiter fahren und noch mehr in den Fokus rücken
- Führungskräfte einstellen, die nicht nur das Geld im Sinn haben
- die richtigen Personen für die Jobs einstellen
- endlich ins Office investieren
Es sollte die Balance zwischen Umsatzzielen und People Management schaffen
Projektmanager einstellen zur Koordinierung der einzelnen Aufgabenfelder
wenn man neu in unternehmen kommt sollte man sich an den leuten orientieren die schon lange dort sind und schauen wie prozesse und nicht davon ausgehen dass die letzten jahre nichts funktioniert hat, alles sofort verändern und den leuten das gefühl geben ihre arbeit ist und war nichts wert
Der am besten bewertete Faktor von Caterwings Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ziemlich gut. Es gibt aber auch den ein oder anderen, der eher außen vor bleibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caterwings Germany ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Geschäftsleitung hört nicht auf die Erfahrung und das Wissen der Mitarbeiter. Stattdessen werden sie gefeuert oder ignoriert.
Sehr negativ, vieles wird hintern Rücken kommuniziert. Man kriegt keine Unterstützung durch HR oder den Führungskräften
Läuft schlecht und rücksichtslos
gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wertvolle Arbeit ist nicht möglich.
Man wird nur Teamleader, wenn zu viele aus dem Team gefeuert wurden (was dieses Jahr schon vermehr vorgekommen ist)
Weiterbildung wird nicht angeboten, Beförderungen passieren wenn überhaupt unbegründet und ungerecht
Wer sich engagiert und zeigt was er kann, hat die Möglichkeit schnell aufzusteigen.
Alles Chancen offen und harte Arbeit wird hier belohnt!
