Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
ERM GmbH
Heute
Neu-Isenburg
Vollzeit
THOR Industriemontagen GmbH & Co. KG
Vor 4 Tagen
Hamburg
Vollzeit
WOLFF & MÜLLER Holding GmbH & Co. KG
Vor 18 Tagen
Waldenburg
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungDie flachen Hierarchien in den Standorten. die moderne Ausstattung, Mitarbeiterevents wie Sommerfest oder NL- Feiern,...
Die Offenheit für Veränderungen und das generelle Interesse an den Mitarbeitenden
Kommunikation, Respekt
Da ist leider nicht mehr viel übrig geblieben.
Flexible Arbeitszeiten, Überstunden können abgebaut werden, Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl intern als auch extern sind möglich. Es gibt ein jährliches Sommerfest für alle Mitarbeiter.
Hier gibt es ziemlich viel zu nennen und dies ist auch allen bekannt. Wirklich angegangen werden die Problemthemen aber seit vielen Jahren nicht wirklich. Es ist ein Trauerspiel in immer neuen Akten.
Die Mitarbeiter werden dazu gedrängt, Projektmanager zu werden, weitere Optionen werden nicht gerne gesehen. Leistungsdruck wird bei neuen, jungen Kollegen ausgeübt, obwohl es keine oder kaum Einarbeitung gibt. Bei Kündigung mit Begründung zuvor genannter Punkte wird mit Unverständnis reagiert.
Gehälter, gerade der jüngeren Mitarbeiter.
Arbeitgeber tut nichts um Mitarbeiter zu halten, das sieht man daran, dass diese das Unternehmen schnell wieder verlassen, weil sie etwas besseres gefunden haben.
Gefördert wird hier nur die Verwaltung.
Nicht leistungsorientierte Auswahl von Führungspersonen
Mentalität - wenig modern
Arbeitsbedingungen in Bochum
Gehalt zu niedrig und dadurch fehlende Wertschätzung.
Momentan keine Vorschläge
Gehälter der Mitarbeiter sind schlecht. Dies wird aber gerne als marktüblich verkauft. Wer sich umhört findet immer und überall etwas besseres oder zumindest gleichwertiges.
CDM Smith muss bekannter werden.
Führungskräfte weiter schulen, mehr Karrieremöglichkeiten bieten, Gehälter entsprechend den Leistungen anbieten, Entscheidungen transparent treffen
Den Wasserkopf verkleinern, statt auf Verwaltung/Controlling mehr auf Ingenieure und Techniker konzentrieren, diese bringen immerhin das Geld rein.
Der am besten bewertete Faktor von CDM Smith ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ältere wurden mehr geschätzt als jüngere…
Grundsätzlich gut, ältere Kollegen werden als Wissensträger angesehen. In Einzelfällen werden älteren Kollegen aufgrund ihres Alters Aufgaben nicht zugeteilt/zugetraut o.ä. und dies entsprechend offen kommuniziert.
ältere Kollegen werden sehr geschätzt und geben ihr Wissen auch gerne an die jungen Kollegen weiter
Alle Mitarbeiter werden gleichermaßen für ihre Fähigkeiten und Erfahrungsstände geschätzt.
Die Firma ist noch immer fest in der Hand der Babyboomer. Die kümmern sich auch um ihresgleichen. Probleme haben eher die jüngeren Kollegen, die die Alten durch geringere Gehälter quersubventionieren müssen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CDM Smith ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Grottenschlecht, zum Glück hab ich gekündigt
Der Lohn ist gering. Gehaltserhöhungen fallen sehr niedrig aus und decken nicht die Inflation. Die jährliche Prämie für Mitarbeiter unterhalb der Stufe Projektmanager 2 ist nicht garantiert und wird unterhalb eines Schwellenwerts für das Sommerfest ausgegeben.
Am unteren Ende, trotz der Größe des Unternehmens. Die jährlichen Gehaltserhöhungen sind eine Frechheit und decken nicht einmal die Inflation ab. Gehalt nachverhandeln ist kaum möglich, da kommt die Aussage, dass das Budget für das Jahr zuvor bereits fest beschlossen wurde. Gehaltsanpassungen sind also einfach nicht eingeplant.
Das Gehalt ist eher niedrig und die jährlichen Anpassungen sind weit unter dem Inflationsausgleich angesiedelt. Kein Spielraum für Nachverhandlungen.
Es gibt einen jährlichen Bonus und im Idealfall einen minimalen Inflationsausgleich. Gehaltserhöhungen sind selten und sehr gering - sie bieten leider keinen Anreiz, um "daraufhin zu arbeiten".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
viele verschiedene Möglichkeiten vor allem auf fachlicher Ebene. Wer Lust hat was dazuzulernen kann sich hier wirklich verewigen.
Karriere als Teilprojektleiter und später als Projektmanager von den Vorgesetzten gefördert.
Versprochene Weiterbildung vom Mitarbeitergespräch wurde gestrichen.
Weiterbildungen werden angeboten, aber hauptsächlich für Softskills. Um fachliche Weiterbildungen muss man lange kämpfen, selbst wenn sie einem in Projekten helfen würden.
Jeder Mitarbeitende wird zu regelmäßigen internen und externen Weiterbildungen ermutigt. Diese können größtenteils während der Arbeitszeit absolviert werden und die Kosten werden übernommen. Ein Mentoring-Programm für Berufseinsteiger ist leider noch in der Entwicklung. Die Karrieremöglichkeiten sind vielfältig.
