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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenBesonders gern habe ich immer den Teamzusammenhang erlebt. Meine Vorgesetzte stand in jeder Situation hinter mir und hat mich auch in besonderen Lebenslagen unterstützt. Zahlreiche Team-Events, Sommer Party, Team-Veranstaltungen für alle (außerhalb Berlins) mit interessanten Trainingsangeboten für das gesamte Team.
Das Team (ausschließlich der Führungsebene). Das angestellte Talent ist für den Zweck da und daher entsteht eine Leidenschaft, die tagtäglich wirklich Großes erreicht.
Den ungleichmäßigen Workload. Über mehr Gehalt würde man sich bestimmt auch freuen.
Bezahlung. Die absolute, beinah ausnahmslose Abwesenheit von Bereitschaft, an sich zu arbeiten und Verbesserung und Veränderung ernst zu nehmen. Dass ständig nur von den Mitarbeitern Sachen gefordert oder abverlangt werden.
Stop low-balling great talent and promoting incompetence and greediness
Ressourcen noch besser planen
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Kommunikation kann noch verbessert werden, besonders zwischen den Teams
Endlich die Sorgen und Kritik des Teams ernst nehmen und ihnen Gehör schenken. Versprechen, Termine o.ä. einhalten. Ein Ende der schamlosen Ausbeutung junger Kolleg*innen zum guten Zweck der Organisation und eine Änderung der abgründig schlechte Arbeitsbedingungen. Mitarbeiterbindung und -weiterbildung.
Der am besten bewertete Faktor von CDP Worldwide (Europe) gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich habe noch nie so einen extremen Zusammenhalt unter Kollegen erlebt. Man merkt, dass alle das gleiche Ziel verfolgen und hinter der Mission stehen. Ich hatte ein absolutes Gemeinschaftsgefühl und habe mich schnell aufgenommen gefühlt.
Untereinander sind die Kolleg*innen anstandslos und höchster Qualität. Auch Vorgesetzten gegenüber arbeiten sie gut miteinander. Nur in der Richtung von oben (Führung) nach unten (Team) lässt noch einiges zu wünschen übrig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CDP Worldwide (Europe) gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Führungsebene (das "Management Team") bei CDP verfügt über keinerlei Führungskenntnisse. Versprechen und Absprachen werden nicht eingehalten. Angesprochene Probleme werden nicht gelöst. Innerhalb meines Teams wurden Kolleg*innen weder gleich behandelt noch fair bezahlt - alles ging nach Lust und Laune der Teamführung, nicht nach Qualifikationen, Kenntnissen und Fertigkeiten. Statt Lösungen werden Ausreden gesucht. Die Führungsebene schiebt Verantwortung von sich und ruht sich auf der harten Arbeit des eigenen Teams aus und gibt diese als eigenen Erfolg an, anstatt die Arbeit ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Trainings für das gesamte Team gab es meistens bei den Off-Sites. Für einige interessante Weiterbildungsangebote war die Anzahl von Plätzen leider begrenzt. Es gab auch individuelle Trainings, die allerdings zunächst angefragt und freigegeben werden mussten. Manchmal hat es relativ lange gedauert, bis man eine Entscheidung bekommen hat.
Relativ kleine Firma, flache Hierarchien mit vielen Spezialisten bieten kaum Aufstiegschancen.
Selbst bei einem Team von über 50 Personen besteht keine Möglichkeit zur Weiterbildung. Wenn einzelne Personen dies angestrebt haben, hat die Führungsebene ihnen so viele Steine in den Weg gelegt, dass sie entweder aufgegeben oder gekündigt haben.
