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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
KantineMan hat ein sehr gutes Arbeitsverhältnis sowohl zu Vorgesetzen und Arbeitgeber, als auch zu Kollegen. Man hat einen abwechslungsreichen Arbeitstag.
Kompletter Arbeitgeber. Mit spannenden Projekten und einem super Team
Hier hat man viel Raum für persönliche Weiterentwicklung.
die persönliche Unterstützung meiner Führungskraft. Alle Extras (siehe Image). die Informationsbeiträge zu aktuellen Situationen.
kurzum, ich finde alles gut bei meinem Arbeitgeber.
okay, den einen oder anderen Kollegen bräuchte ich jetzt nicht, aber manche Sachen sind einfach nicht zu ändern.
Tolles Betriebsklima und verständnisvolle Vorgesetze, wenn es die momentane Situation zulässt.
stets faire Behandlung
Unterbezahlung, leere Versprechungen was Lohnerhöhungen an geht, unfaire Bezahlung, Leistung und Bezahlung stehen dort in keinem Verhältnis.
Luft nach oben gibt es in vielen Bereichen, aber das gilt auch für mich.
Dass nur Azubis eingestellt werden und keine kompetenten Facharbeiter
das nicht gesprochen wird, Vorgesetzte sich teilweise unmöglich und überheblich verhalten, Mitarbeiter werden von diesen teilweise ausgeschlossen und man merkt definitiv Unterschiede, ob Mitarbeiter gemocht werden oder aber nicht.
Das teilweise auch die 'schwarzen Schafe' toleriert werden, das könnte dem Unternehmen schaden.
Kommunikationsgeschwidigkeit erhöhen, da man in dringenden Fällen oft zu lange braucht, um jemanden zu erreichen.
kann ich aus meiner Sicht nicht beurteilen.
vielleicht nicht immer nur Azubis einstellen sondern auch ausgebildete Mitarbeiter, Home Office jedem Mitarbeiter zugestehen (sofern der Job es ermöglicht) und nicht nur ausgewählten Mitarbeitern
Die Führungsebene anpassen, manche Leute dort sollten mit ihren Social Skills lieber keine Personen verantworten...
Mal die Vorgesetzten durchleuchten. Es gibt meiner Meinung nach ein Problem, der Geschäftsleitung über Probleme mit Vorgesetzten zu schildern - weil das Verhältnis zwischen den meisten Vorgesetzten und der Geschäftsleitung sehr "eng" ist - so das man befürchten muss, dass der Vorgesetzte darüber Kenntnis erlangt. Da kann man leider kein Vertrauen aufbauen. Auch ist in einigen Abteilungen die Fluktuation sehr hoch - da sollte die Geschäftsleitung mal ran gehen.
Der am besten bewertete Faktor von CDS Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Teamwork gehört hier zum Standard. Hilfestellung bei Problemen ist normal
Die Kollegen sind sehr offen und Hilfsbereit
sehr offene Kollegen (wie Mann in den Wald schreit, so schallt es her raus) :)
Kollegialität ist hier nicht nur ein Wort
Das einzig positive...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CDS Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Mehr geht immer, aktuell kann ich mich nicht beschweren
Nur leere Versprechungen, unterbezahlung ist an der Tagesordnung.
weniger als 1 Stern geht nicht
Habe nie weniger verdient als dort
lächerlich gering
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
breites Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen
Interne und Externe Weiterbildungsangebote
alle Formen der beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten werden gefördert und je nach der eigenen persönlichen Einstellung auch unterstützt.
leider kaum möglich, falls jemand dann doch mal eine höhere Position bezieht, dann definitiv die falschen Leute
Kann ich nicht wirklich was zu sagen, da ich nicht sehr lange im Unternehmen tätig war.
