Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung- Junge, offene, freundliche Kollegen
- Umgang mit modernster Technologie
- Moderne Austattung
- (Relativ) freie Arbeitsgestaltung
- Trotz 40h/Woche relativ freie Einteilung der Arbeitsstunden
- Große Akzeptanz für Homeoffice
Du hast die Freiheit, deine Arbeit zu tun. Du kannst dir aussuchen, wann du arbeiten möchtest und du bekommst genug herausfordernde Aufgaben gestellt. Daher wirst du dich nicht langweilen.
- Super nettes und offenes Team, tolle Arbeitsatmosphäre
- Faszinierende Technik mit Einsatzmöglichkeiten in spannenden Bereichen
So wie die Firma sich als Arbeitgeber verkauft ist sie auch; kommunikativ, offen und ehrlich
-Die Start-up Atmosphäre, als Werkstudent bekomme ich viele Interessante Einblicke in wachsende Strukturen und die Automatisierung spannender Prozesse
-Den Umgang mit der Pandemie (Homeoffice auch für Studenten, neue Räumlichkeiten für mehr Platz)
- Kommunikation zwischen den Abteilungen
- Das fast ausschließlich auf unerfahrene Kollegen gehört wird oder welche die Fachfremd sind
- Entscheidungen werden SEHR häufig über die Köpfe derer Entschieden, die es betrifft
- Die Meetingkultur wird hier extremst ausgelebt
- Es wird anscheinend mehr Geld ausgegeben neue Mitarbeiter zu bekommen, anstatt aktuelle zu halten
Bis jetzt nichts.
-Wenn ich ganz lange überlegen würde, würde ich bestimmt was finden, ist aber nicht der Rede wert
Es ist sicherlich nicht alles optimal - aber es ist mit Abstand der beste Arbeitgeber, den ich je hatte und mir fällt nichts ein, was ich explizit als "schlecht" bezeichnen würde.
In manchen Situationen wäre etwas weniger Start-up und etwas mehr Konzern förderlicher für die Projekte.
- Durch geringe Gehaltssteigerungen sollte man in anderen Bereichen für Attraktivität sorgen, wie z.B. der modernen 32h/Woche bei vollem Gehalt
- Die Kommunikation muss dringenst verbessert werden
- Durch das Wachstum werden langsam Vorteile eines Start-Ups abgeschafft, das sollte verhindert werden
- Weniger Meetings, mehr machen
- Etwas mehr versuchen den "Bastelbudencharakter" aus den Köpfen zu bekommen
- Verhindern das die Abteilungen sich in eine richtige "Bubble" abgrenzen
Wäre besser, wenn es einen richtigen Prozess und ein System gäbe. Als Startup-Unternehmen kann dies jedoch akzeptabel sein.
Die cellumation GmbH transformiert sich ganz langsam von einem reinen Start-up zu einem kleinen Mittelständischen Unternehmen. Um diesen Prozess voranzubringen sollten die Prozesse weiter standardisiert werden. Oft werden "work-arounds" gebildet, die kurzfristig helfen auf lange Sicht aber nicht sinnvoll sind.
- Mehr Funktionen "doppeln" - im Moment bedeutet jeder Ausfall Stress. Aber das wird auch langsam besser.
- noch weiter an der internen Kommunikation arbeiten (obwohl man in diesem Fall wahrscheinlich nie mit dem Optimieren fertig wird)
Nichts akutes, allerdings sollte bei stetiger Weiterentwicklung des gesamten Unternehmens die Weiterentwicklung von Gehalt / Sozialleistungen etc. im Fokus stehen.
Der am besten bewertete Faktor von cellumation ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es ist total egal, ob man männlich, weiblich oder divers ist.
Ich würde sagen, wir gehören quasi zu einer Generation, in der die alten Denkweisen von Ungleichberechtigung gar nicht mehr vorkommen. Geschlecht spielt absolut keine Rolle. Außer bei den Toiletten. Da achten wir noch drauf.
Es wird weder nach Geschlecht eingestellt, noch befördert, noch bezahlt. Es zählt nur die Motivation und Leistung.
Warum sollte Geschlecht eine Rolle spielen? Gleichbehandlung absolut selbstverständlich.
Absolut kein Thema, das irgendwelchen Grund zur Kritik lässt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cellumation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Sozialleistungen. Gehalt ist durchschnittlich, leider sind Erhöhungen nicht mehr der aktuellen Situation angemessen.
Gehalt ist für ein Startup "in Ordnung", aber es ist noch Luft nach oben. Sonstige Zusatzleistungen sind auch noch ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Bisher wurden Fortbildungen großzügig bezahlt, scheint aber nicht mehr gewollt zu sein. Aufstieg zu Teamleiterpositionen o.Ä. aktuell schwer möglich, da niedrige Fluktuation und geringes Wachstum
You work in this job on your imagination and creativity.
Das Unternehmen ist bereit, für deine Karriereentwicklung zu investieren, was dir und dem Unternehmen hilft.
Wir wachsen, da gibt es immer neue Positionen.
Noch keine Mitarbeiter Förderungsprogramm vorhanden, aber wenn ein Kollege eine Schulung/ Weiterbildungen durchführen will und diese sinnvoll ist, wird ihm diese auch ermöglicht. Eigeninitiative wird in dieser Sache und in allen anderen Bereichen gerne gesehen.
