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Celos 
Computer 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
3,7
kununu Score60 Bewertungen
89%89
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Celos Computer
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Celos Computer
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • FirmenwagenFirmenwagen
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • CoachingCoaching
    28%28
  • RabatteRabatte
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • KantineKantine
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Arbeitgeber überzeugt durch eine außergewöhnlich freundliche und faire Unternehmenskultur. Das Teamzusammengehörigkeitsgefühl wird aktiv gefördert, und die Atmosphäre ist geprägt von Zusammenarbeit und Unterstützung. Die Firma legt nicht nur Wert auf beruflichen Erfolg, sondern auch auf Spaß und ein familiäres Umfeld. Eine erfrischende Mischung aus Professionalität und Teamgeist macht diesen Arbeitgeber besonders empfehlenswert.
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Er ist immer positiv und nach vorne gerichtet
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Toller Kaffee, sehr hilfsbereite Kollegen.
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Hier wird meine Arbeit geschätzt. Sehr kommunikativ. Für uns wurde schon so oft gekocht und wir wurden sogar in Urlaub mitgenommen
Toller Team-Zusammenhalt, gute Unternehmenskultur. Man fühlt sich wie in einer großen Familie. Man kommt sehr gerne zum arbeiten.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hm, manche Software wird einem aufgezwungen, ob man will oder nicht. ;)
Um den Standort in Ulm sieht es Gastronomie technisch für die Mittagspause etwas Mau aus. Man muss sich fast immer ins Auto setzen um etwas zum Mittagessen zu erhalten.
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Gelegentlich die Sprunghaftigkeit in der Führungsriege und die Art und Weise, wie bestimmte Dinge kommuniziert werden.
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Wie mit Mitarbeitern umgegangen wird ist furchtbar und erschreckend zugleich. Da gibt es absolut nichts zu beschönigen. An einem Arbeitsplatz sollte es seriös zugehen und nicht tagesformabhängig mal gut und mal schlecht. Denn an schlechten Tagen wird man teils persönlich angegangen.
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Die fehlende Nachhaltigkeit in den Aussagen der Führungsetage. Keinen Plan, keine Strategie, es wird einfach alles verkauft was ansatzweise mit IT zu tun hat.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Großraumbüro Lautstärke muss angepasst werden.
Soziale Leistungen.
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Regelmäßige Mitarbeitergespräche
Öfters gemeinsame Abendveranstaltungen außerhalb der Arbeitszeit als Team mehr gewünscht
Es gibt nichts zu meckern.
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ich hätte mir teilweise einige gemeinsame Abendveranstaltungen außerhalb der Arbeitszeit als Team mehr gewünscht, ansonsten bin ich vollends zufrieden gewesen
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Baustellen abschließen, Möbel reparieren, oder tauschen, damit die Mitarbeiter wieder gerne in die Firma kommen und sich wohlfühlen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Celos Computer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Respektvolle Umgangsweise untereinander.
4
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MACHT SPASS UND MAN KANN LERNEN
5
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Alle gleich.
5
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Bei der Celos ist von jung bis alt alles vorhanden.
5
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Von jung bis alt ist hier alles vertreten und arbeitet als Team zusammen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Celos Computer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


wie gesagt, es geht mehr
2
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Es gibt immer wieder "Diskussionen" bzgl. rechtmäßiger Provisionsansprüche, was extrem demotivierend ist. Man muss selbst immer wieder kontrollieren, ob auch wirklich alles richtig zugeordnet wurde.
1
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Die entsprechen der freien Wirtschaft, wer mehr haben will muss in die Industrie gehen, für einen kleinen Mittelständler ist das höher als der Durschnitt
3
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Leistungsgerecht wird hier nicht entlohnt, es sei denn man kann sich sehr gut verkaufen (was nicht immer was mit den eigenen Leistungen zu tun hat)
1
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Nach meinen Recherchen verdienen die meisten deutlich unterdurchschnittlich
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Workshops und Seminare mit dem Titel „Simply the best“ ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und ihre beruflichen sowie privaten Ziele zu erreichen
5
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Sehr gute Unterstützung durch das Unternehmen bei Weiterbildung und Karriere!
5
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WEITERBILDUNG IST FAST SCHON ZU VIEL.
5
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Weiterbildungen werden immer versucht umzusetzen.
Grundsätzlich werden Schulungen angeboten man muss die Angebote nur wahrnehmen.
5
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Das ist jetzt ein schwieriges Thema.
Jeder der will, kann alles erreichen, was im Rahmen möglich ist.
Hauptsächlich werden Zertifizierungen zu bestimmten Produkten gefördert. Weiterbildungen kosten Geld, also wird dafür auch eine Gegenleistung erwartet. Nach einer Schulung folgt eine Prüfung, oder wird eine Zertifizierung verlangt. Das erzeugt Druck und führt dazu dass manche Schulungen abgelehnt werden. Meiner Meinung nach soll eine Schulung in erster Linie Wissen vermitteln und nicht dazu dienen sich auf komische Prüfungsfragen vorzubereiten.
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, weil ...
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Celos Computer wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Celos Computer schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeitenden Celos Computer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Celos Computer als eher modern.
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