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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyJeder hat die Möglichkeit sich zu entfalten und sich selbst zu organisieren.
Es zählt hier auch der Mensch und man ist nicht nur eine Zahl.
Es fehlt an Struktur im Unternehmen. Die Kommunikation lässt ebenso zu wünschen übrig. Von der Chefetage werden Dinge verlangt, an die sie sich selbst nicht halten. Schlechte Vorbildfunktion.
Es sollte unbedingt mehr Struktur in der Firma existieren.
Wenn man Hinweise von Mitarbeitern zur Verbesserung erhält, sollten diese auch mal in Betracht gezogen werden. Und nicht jedes Mal abgetan werden, nach dem Motto „das sehe ich nicht so“. Es obliegt der Führungsebene die Tipps anzunehmen oder nicht. Aber dann darf sich nicht über fehlenden Input beschwert werden, wenn dann nichts mehr kommt. Denn den Mitarbeitern fehlt irgendwann die Motivation, wenn alles immer abgelehnt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cenfood ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider wird sich nicht an Absprachen/Versprechungen gehalten. Selbst wenn diese im Vertrag stehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Muss man selbst in die Hand nehmen.
