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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenGehalt kommt pünktlich, Firmenwagen wird gestellt auch privat nutzbar.
Wie bereits beschrieben, mehr zu hören und entsprechend handeln.
Man hat den Eindruck, ein "willenloser Zombie" sein zu müssen.
Auf jeden Fall Überarbeitung der Komminkationsstruktur.
Absprachen mit den Mitarbeitern, die Vor Ort im Einsatz sind und keine "Kommando-Einbahnstraße". In Projekte von Beratung/Verkauf und Installation Einbinden.
Die Chance geben neue Produkte selbst zu testen und auszuprobieren.
Vor allem das Dispachment sich besser im Bilde ist, wo die Leute wirklich hin verplant werden und man auf das Echo der Leute hört, wenn sie vom Kundne zurück kommen.
Das man auch bei den Verplanungen überzeugt, dass die richtigen Kollegen geübt an ihre ...
Der am besten bewertete Faktor von CGM MEDISTAR SYSTEMHAUS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auf gleicher Teamebene ausgezeichnet, man weiß, man sitzt im eigenen Boot.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CGM MEDISTAR SYSTEMHAUS ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Siehe "interessante Aufgaben".
Wenn vom VOS Techniker 85% produktive Zeit, als Zeit in der Umsatz generiert werden soll pro Tag gefordert ist, wo ist da noch Zeit sich weiter zu bilden, zu entwickeln?
Die restlichen 15% reichen nicht um den Verwaltungswust nachzuarbeiten.
