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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
EssenszulageEhrliche Kommunikation mit den Mitarbeitern
Die Mentalität und der Arbeitseifer jedes einzelnen sind wirklich klasse.
Auch die Tatsache, dass man noch selbst was verändern kann und die eigenen Ideen angehört werden, motiviert mich wirklich sehr.
Ich kam sehr gut mit meinen Kollegen aus, auch wenn der Kündigungsgrund des Unternehmens eine andere Aussage hatte.
Ansonsten fällt mir leider nicht viel mehr ein...
Abwechslungsreiche Aufgaben und Herausforderungen,
Wertschätzung,
moderner Arbeitsplatz
Meiner Meinung nach, muss die GF sich auch im Bereich Unternehmens- und Mitarbeiterführung einmal ordentlich Weiterbilden.
Teilweise waren Gespräche äußerst emotional.
Desweiteren finde ich die Arbeitsmoral vieler nicht gut. Jedoch sehe ich hier auch den Fehler bei der GF, da diese "Ja nicht jedem den Kopf tätscheln kann". Doch, meiner Meinung nach ist es eine der Aufgaben eines Vorgesetzten, seine Mitarbeiter zu motivieren.
"Schlecht" finde ich nichts, sonst wäre ich nicht hier.
Es gibt sicherlich Punkte, die verbesserungswürdig sind, aber dafür gibt es auch genug Spielraum seine Ideen einzubringen.
Hier sollte von Anfang an die Talente und Persönlichkeiten der Mitarbeiter analysiert werden um so für die Zukunft, mit Weiterbildungen und Trainings, gewappnet zu sein.
Desweiteren müssen die Prozesse schnellstens optimiert werden, damit dies nicht erst passiert, wenn es zu spät ist.
Eine Personalstruktur wäre bei 50 Mitarbeitern auch langsam notwendig bzw. sollte diese optimiert werden.
Fahrzeuge mit Automatikgetriebe und Komfort Fahrersitz für lange Fahrten wären wirklich wünschenswert.
Auch die Möglichkeit als Servicetechniker oder Monteur zum Würth zu fahren und ...
Versucht doch einmal ein wenig weniger Ostwestfälisch zu sein.
Gebt den Mitarbeitern auch mal einen Schulterklopfer oder Lob beim vorbei gehen.
Baut bessere Strukturen auf um die, teilweise, vorhandenen Prozesse auch zu leben.
Kommuniziert mehr zwischen den Abteilungen.
Und verbrennt eure Mitarbeitern nicht so.
37h-Woche einführen (kurzer Freitag), festes 13. Gehalt einführen, Weiterbildungsangebote schaffen
Home-Office-Möglichkeit bieten
Etwas mehr kommunizieren und Kritik/Verbesserungsvorschläge im Team annehmen können.
Der am besten bewertete Faktor von chargecats ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ja es gibt einige ältere Kollegen, diese wurden jedoch wie jeder andere auch behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von chargecats ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da es ein junges Unternehmen ist, sind gewisse Strukturen und Prozesse teils noch nicht ausgereift, was man auch in der Kommunikation sieht.
Als neuer Mitarbeiter darf ich aber jeden ansprechen und Fragen stellen, die mir auch gerne beantwortet werden.
Desweiteren wird es auch regelmäßige Personalgespräche und Teamgespräche geben.
Alles weitere ist ein Enstehungsprozess, der von uns allen vorran getrieben wird.
Meiner Meinung nach eher eine Kommunikation wir auf dem Bau oder zumindest wie im groben Handwerk. Dies schließt auch die GF mit ein.
Die Abteilungen kommunizieren zu wenig bis gar nicht miteinander, was teilweise für sehr viel Stress gesorgt hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen nur, wenn es dem Unternehmen dienlich ist.
Zuletzt gab es die SCC Schulung. Natürlich wichtig für das Unternehmen, jedoch wurde sich da schon beschwert warum den auch MitarbeiterInnen aus dem Büro daran teilnehmen, das wäre ja Geldverschwendung.
Da es ein junges Unternehmen ist, verspreche ich mir eine gute Aufstiegschance.
Ich habe auch das Gefühl, dass man mit eigenen Wünschen, was Weiterbildungen angeht, jederzeit eine Anfrage stellen kann.
Hier ist es sicherlich einfacher sich für die Zukunft zu spezialisieren, als in einem Großunternehmen.
