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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenVlt die Einstellung zu den Mitmenschen ändern.
- Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern wäre zu wünschen.
- Wenn jemand z.B. schon erste GC-Erfahrungen hat, warum dann nicht die Person auch einlernen? Warum immer alles selber machen?
- Weihnachtsgeld bitte für alle oder für keinen.
- Warum Mitarbeiter einstellen, wenn man diese dann vor Ablauf der Probezeit wieder auf die Straße setzt?
Man sollte entscheiden, ob man lieber alles selbst macht, oder tatsächlich Mitarbeiter möchte. Dann muss man diese allerdings auch würdigen, und nicht mit 1700€ brutto abfertigen und täglich Überstunden leisten lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Chemisches Labor Becker ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Interessante Aufgaben sind es schon, jedoch wird man nur selten in den Analyseprozess am Gerät eingebunden. Es gibt überwiegend Routine*Fließband*Arbeit, bei der allein Schnelligkeit zählt.
Die Tätigkeit an sich ist sehr interessant und abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chemisches Labor Becker ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen (kleines Unternehmen), geringes Gehalt über das sich auch nicht verhandeln lässt. Keine Sozialleistungen.
1700€ brutto, mehr gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden mir nicht genehmigt, obwohl ich angeboten habe für diese Weiterbildung die Kosten selbst zu tragen und sogar Urlaub zu nehmen.
Lehrgänge werden bezahlt, wenn es notwendig ist, einen Mitarbeiter weiterzubilden
