Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDen Versuch, sich immer einen Tick schneller zu entwickeln als der Markt, um nicht zum Getriebenen zu werden.
Sehr flexibel, vertrauen
Sehr offene Kommunikation mit den Mitarbeitern, viele Kleinigkeiten, die das Arbeiten angenehmer machen, tolle Parties.
Innovatives Unternehmen mit Startup Atmosphäre;
Chip ist im letzten Jahr aus der Juniorpartner-Rolle innerhalb des Burda Forward/Focus Online-Konstruktes herausgewachsen und hat nun ein viel besseres Standing in der Firma. Das Gesamtunternehmen lässt den Worten nun endlich Taten folgen und hat in Sachen strategischer Neuausrichtung und Teamspirit einen großen Sprung nach vorne gemacht.
Meetings, umstruktierung unglücklich gelaufen
So richtig schlecht ist da nichts bei CHIP und Burda Forward.
Die Tolerierung der oftmals rassistischen und hetzerischen Kommentare unter Focus-Online-Artikeln
Undurchsichtige und teils nicht nachvollziehbare Gehaltsstruktur; einzelne Mitarbeiter und Abteilungen sind noch stark in alten Strukturen und Workflows verhaftet und scheuen den Fortschritt
wenig Verantwortungsbewusstsein der Führungskräfte, keine Unternehmensstrategie sichtbar, Verhalten des mittleren Managements und der Personalabteilung mangelhaft
Gehälter etwas anheben, mehr auf die Mitarbeiter hören und Ideen einfließen lassen, Führungspersonal Auswahl überdenken - evtl braucht es weniger Manager, dafür "richtige" Teamchefs, die den Job kennen, den die Teammitglieder ausführen.
Transformation war keine gute Idee, innovativer werden, bessere Bezahlung
maybe compare salary on the market with the salary inside the company?
Ein wenig mehr Sozialismus (wohlwissend, dass das Wort einigen die Pickel ins Gesicht treibt)
Offene Kommunikation, mehr lobende Worte finden, mehr Dialog
Der am besten bewertete Faktor von CHIP Digital ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
super people, unfortunately they change frequently as there is constant turnover in the company.... experienced people are replaced (probably for financial reasons) by young people without experience
Wirklich fantastisch. Auch, wenn es das Team jetzt nach 2 Umstrukturierungen innerhalb von 2 Jahren so nicht mehr gibt. Aber die Leute waren durchweg Goldstücke.
5 Sterne: Jede Erklärung würde irgendwas kaputt machen.
Innerhalb meines Teams und meiner Business Unit herrscht eine sehr kollegiale und offene Atmosphäre. Zwischen den Business Units (Abteilungen) weht teilweise ein rauerer Wind.
Nette Kollegen, mit denen man gerne auch mal was trinken geht. Die meisten Kollegen waren aber ebenfalls Werkstudenten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CHIP Digital ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Das Gehalt ist eher im niedrigeren Segment der Branche. Dafür kommt das Gehalt pünktlich und es werden zB Beratungen zur Altersvorsorge angeboten usw. Das Gehalt ist also nicht riesig, aber der Konzern kümmert sich um seine Mitarbeiter.
Gehalt schon immer schlecht - vor und nach der Transformation
Extremely low - not even the annual PDD's held every year and opportunities to talk about increases (which are very(!) low) compensate for this
Wer lange dabei ist, hat die besseren Verträge. Wer neu einsteigt, muss um jede Gehaltserhöhung kämpfen.
Das reine Gehalt ist in einigen Bereichen recht dürftig, in anderen durchaus auf Branchen-Niveau. Wer mehr möchte, muss teilweise ordentlich Druck aufbauen. Gerne wird statt des Grundgehalts auch mal nur der jährliche Bonus angehoben, der an die Umsatz- und Gewinnziele der Firma gekoppelt ist.
Vermögenswirksame Leistungen gibt es nicht.
Viele Kollegen bekommen Firmen-iPhones und MacBooks, die auch privat genutzt werden können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
augenscheinlich vorhanden aber wird schlussendlich kaum angeboten
Wenn man sich darum bemüht, die Weiterbildung erklären kann und ein beidseitiger Nutzen besteht, dann spricht da nichts dagegen. Wird sogar sehr positiv gesehen.
The company offers growth opportunities as long as your team leader agrees to spend money on you ;)
Es gibt leider keine institutionalisierte Weiterbildung. Wer sich allerdings selbst kümmert und gut argumentiert, bekommt Mittel und Zeit für die persönliche Weiterentwicklung.
Hier gibt es teils große Unterschiede zwischen den Abteilungen. Ich selbst habe gleich mehrmals pro Jahr die Möglichkeit an hochwertigen Weiterbildungsveranstaltungen und Messen teilzunehmen (Burda macht's möglich) - auch wenn ich früher teilweise etwas dafür kämpfen musste.
