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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungEine tolle Mischung eines kleineren Unternehmens welches global operiert und durch den Mutterkonzern sehr gut strukturiert ist.
Möglichkeit sich Firmen Intern neu zu orientieren (Abteilungswechsel etc.)
Der Mensch steht im Mittelpunkt!
In den letzten 1-2 Jahren wurde sehr viel am Erscheinungsbild gearbeitet, d.h. nicht nur nach außen zum Kunden hin sondern auch für die Mitarbeiterzufriedenheit. Ich gehe gern und mit Spaß zum Arbeiten.
Entspannte meistens druckfreie Arbeitsatmosphäre
Manche Führungskräfte sind schon SEHR von sich selber überzeugt, etwas über das angenehme Maß hinweg
Wird hoffentlich jetzt mit dem neuen GF besser
Nicht alle Neuerungen bringen unbedingt Verbesserungen, KVP macht nicht immer und überall Sinn... und auch 5S könnte gern von einer jährlichen Ausmistaktion abgelöst werden... könnte mir vorstellen dass die Mitarbeiter das ernster nehmen und nicht so genervt drauf reagieren
Der am besten bewertete Faktor von christ packing systems ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das ist in Ordnung.
Jahresprogramm sehr vielfältig und ausgewogen
Flexible Arbeitszeiten durch Gleichzeitkonto
Urlaub kann immer eingereicht werden. GF genehmigt so gut wie alle Anträge. Gleitzeit darf immer genommen werden. Bei Minusstunden wird nicht gleich gezickt. Überstundenaufbau ist nicht erwünscht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von christ packing systems ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wie in Punkt 1 beschrieben…
Bei Konflikten wird erst mal nach einem Sündenbock gesucht. Die langjährigen Mitarbeiter stehen immer unter dem Schutz vom GF. Der Vorgesetzte erwähnt ständig das Privatleben. Die Ursache für alle Probleme kommen von zu Hause und alle Mitarbeiter haben Probleme, da das Unternehmen ja einwandfrei ist.
Fahnen im Wind
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hat ein großes Weiterbildungsprogramm.
Für wenige Monate hatte ich in ein anderes Unternehmen gewechselt um mich persönlich weiter zu entwickeln.
Nach kurzer Zeit stellte ich fest, dass mir die Arbeit bei Christ mehr zusagt.
Nach wenigen Monaten durfte ich glücklicherweise dann wieder zurückkommen.
Bin sehr froh über meine Entscheidung.
Großes Weiterbildungsprogramm in der ganzen Christ Gruppe
Hier und da werden Schulungen organisiert für die ganze Abteilung.
viele Weiterbildungsmöglichkeiten / es wird viel investiert
Weiterbildungsmöglichkeiten sind immer die Selben und das Meiste was in den Katalogen steht können in der privaten Zeit nach 18 Uhr besucht werden.
