Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeFlexible Arbeitszeiten und der nette Umgang miteinander.
Super freundlich, das Wohlergehen seiner Arbeiter ist ihm wichtig.
Möglichkeit des Angestelltenverhältnisses. Normalerweise geht man einer freiberuflichen Tätigkeit in solchen Brachen nach.
Freundliche Gespräche
Ehrlicher Umgang untereinander
Vertritt noch gute Werte
Gibt einem Möglichkeiten selbst auch zu wachsen
Ich habe noch nie in so einem tollen und lebendigem Unternehmen gearbeitet, dass persönlich an dem Wohlbefinden eines jeden Einzelnen interessiert ist und an der ständigen Weiterentwicklung arbeitet.
Es ist eine Freude hier zu arbeiten !!
Ich weiß nicht mal wo ich anfangen soll.
Viel Werbung, aber Geld machen mit den Träumen von Menschen, das ist moralisch nicht vertretbar.
Schüler zahlen viel Geld aber für was?? Bildung muss kostenlos sein.
Ständig wechselt der Stundenplan und die Einsatzzeiten.
Das Gebäude selbst ist alt
Gerade fällt mir hier echt nichts ein
Schlechte Punkte habe ich immer direkt mit der Führungsebene besprochen und angepackt.
Intensive Schulungen der Kompetenzen (sozial, methodisch und fachlich) für Personen in Kernpositionen (inkl. Geschäftsführung), die an erster Stelle über Erfolg und Mißerfolg des Unternehmens entscheiden (wir reden hier von nur einer Handvoll an Mitarbeitern in Schlüsselpositionen). Mehr Führungsverantwortung und klare Linie der Geschäftsführung, Stichworte: Klare Vorgaben, Motivation, Vision, Zusammenhalt.
Mehr Kräfte für die reine Organisation, Planung, Sekretariat, Informationsweitergabe usw. einstellen. Anfangen transparent und anständig alle relevanten Informationen an alle Mitarbeiter zu kommunizieren und zu informieren. Auf Augenhöhe (!) mit den Mitarbeitern gehen und nicht unter Generalverdacht (Mitarbeitergespräche) stellen. Grundlegend neue Kostenplanung für Büromaterial und Digitales vornehmen. Und vor allem: die Leute, die hart arbeiten, auch mal loben!
Eventuell auch mal einen ungesunden Korb für das Lehrerzimmer abstellen (mit Schokolade oder anderem Süßkram). Ansonsten fällt mir tatsächlich nichts Nennenswertes ein.
Keine - in dieser Situation wurde absolut richtig gehandelt
Ich bin mehr als zufrieden mit dem Arbeitgeber.
Der am besten bewertete Faktor von CK-Akademie München ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Absolut fantastisch. In dieser Situation wurde komplett richtig reagiert und jeder ältere Kollege sofort aus der Gefahrenzone gebracht.
Soweit ich das mitbekommen habe, meist fair und rücksichtsvoll.
Uns geht es hier gut.
Ist meines Wissen gut
Wir haben ein sehr heterogenes Kollegium, was das Alter angeht. Vor allem im Lehrbereich ist das Wissen älterer Kollegen von sehr hohem Wert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CK-Akademie München ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Einzig auf die Zahlen geschaut und von mir subjetiv beurteilt: ist es OK. Jedoch wissen alle, dass es große Unterschiede zwischen den Kollegen gibt. Hat alles damit zu tun, ob man dich in der Chefetage mag oder nicht. Ob jemand nur Abitur, 2. Staatsexamen, Doktortitel oder 15 Jahres Berufserfahrung hat, spielt eine untergeordnete Rolle. Wie schon geschrieben darf sich in der CK Akademie jeder Lehrer nennen.
unterbezahlt für dass, was man leisten muss
Das Meiste ist stark gedeckelt. Durch Anwerbung neuer Schüler können ein paar Provisionen für einzelne Personen rausspringen. Ansonsten sind Gehaltsverhandlungen ein No-go.
Lächerlich wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Außerhalb des Unterrichtens gibt es die Möglichkeit (bei entsprechenden Kompetenzen und Engagement) im Bereich der Fachleitung, der Koordination und der pädagogischen Leitung tätig zu werden.
Wünschenswert und fördernd wären insbesondere regelmäßige Fortbildungsangebote zu unterschiedlichen Themen des Schulalltags (vor allem was die Unterrichtsentwicklung angeht).
Mitarbeiter können ihren Aufstieg in der Firma gut selbstständig mitgestalten. Da die Firma relativ klein ist, kann man schnell in Leitungspositionen aufsteigen, wenn man möchte.
Was ist das? Wie auf Kununu bereits mehrfach erwähnt wurde, wird Weiterbildung in diesem Unternehmen nicht (explizit) gefördert. Eigentlich gibts garkein Angebot das den Mitarbeitern vorgeschlagen wird. Karriere machen ist auch nicht wirklich vorgesehen, wohin auch? Es gibt keinen Plan wie man was besser machen kann, keine Aussicht aufzusteigen, keine klaren Verantwortungen.
Ich habe mich in den vergangenen fünf Jahren in verschiedene Themenbereiche weiter einarbeiten können und wurde entsprechend auch darin unterstützt. So konnte ich anfangs ergänzenden Zusatzunterricht anbieten - und später eigene Unterrichtseinheiten planen und halten. Mittlerweile bin ich in die Organisation des Unternehmens mit eingebunden und aktiv in die Gestaltung mit eingebunden. Es hängt wie gesagt nur vom eigenen Engagement ab, da einem hier keine Steine in den Weg gelegt werden.
Klar, es gibt immer Wege nach oben.
