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CKM Dr. Hug, internistisch, kardiologisch, angiologische Praxis, Herzkatheter als Arbeitgeber
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenArbeitgeber stellen sich vorAnzeige
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Wäre ich Patient gewesen und kein Azubi wäre es Klasse
Es gibt Mittagessen für alle (wenn es reicht der Hierarchie nach)
Was Mitarbeiter schlecht finden
Eigentlich alles (s.o.), aber die liste würde auch noch länger gehen durch z.B.
- keine Sonderleistungen oder hier genannt Benefits
- Die Wäsche muss selbst gewaschen werden und es gibt nur eine Uniform pro Azubi
- Es gibt zwar Mittagessen, aber sowohl die Küche, wie sie nunmal aussieht wenn sie durch ca 20 Leute zugemüllt wird, als auch Pfannen, benutze Teller, Gläser, etc. muss nunmal der Azubi hand anlegen.
- keine Klarheit/Struktur/Regeln/Möglichkeiten, zudem keinen Ansprechpartner
Verbesserungsvorschläge
1) Mehr Begleitung durch Ausbildungsleiter/-in
+ Die Ausbildungsleitung MUSS sich in erster Linie auf die Auszubildenden konzentrieren
2) (Wichtigster Punkt) Die Mitarbeiter zur Kompetenten Einschulung trainieren und bestenfalls gegenseitige Kontrolle der Kollegen bei der Fachgerechten Umgangsweise der Auszubildenden. (Mehr Berufsspezifische- und Relevante Themen als für jeden Scannen, ablegen, kaffee holen, putzen, einspringen.
3) Einspringen sollte erst gehen nach genauer Schulung der Auszubildenden (sonst entsteht die Standard folge wie hier auch täglich üblich: Befehl von Kollegen weil selbst keine Lust oder ...