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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
ParkplatzDie Wertschätzung der Mitarbeiter und die benefits- essen ist komplett kostenfrei zbsp
Feierabend und Urlaub
Ich finde es gut dass sie sehr familiär sind und auch psychischen support zur Verfügung stellen.
Die japanischen Wurzeln, wobei die japanischen Einflüsse auch zunehmend verdrängt werden.
Dass ich nicht mehr dort arbeite.
Dass das Personalbüro von einer Frau geleitet wird welche seit 40 Jahren in dem selben Betrieb ist… kein Wunder, dass das Hotel so viele Mitarbeiter verliert.
Manager dürfen sich in diesem Haus alles erlauben ohne auch nur eine Abmahnung zu erhalten, aber wehe man fordert mal etwas als „normaler“ Mitarbeiter.
Management steht niemals hinter dem Team, egal wie respektlos Gäste sich verhalten. Hier gilt definitiv Gast vor Mitarbeiter.
Auch werden die Manager wie Könige behandelt während normale Mitarbeiter nichts zu ...
Mobbing, wenig Wertschätzung, abwertende und unproduktive Kommunikation
Alles was ich sage: das Hotel ist sogar schon der Gewerkschaft bekannt!
Neue Angestellte sollten gut eingearbeitet werden.
Lieber verschwinden von Fläche
Neue Mitarbeiter einstellen
Interne Kommunikation könnte etwas besser sein
Der am besten bewertete Faktor von Clayton Hotel Düsseldorf ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kollege zusammenhalten und gemeinsam neue Jobs suchen
Man hilft sich gegenseitig und arbeitet als team
Tatsächlich gut, da alle die selbe Meinung haben und sich gegenseitig bei der jobsuche unterstützen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Clayton Hotel Düsseldorf ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider bekannt dafür, dass das Arbeitsklima schlecht ist. Hätte ich meine Recherche über diesen AG nur gründlicher gemacht, dann wäre mir niemals in den Sinn gekommen, diesen Betrieb zu wählen. Hotellerie kann mehr als das!
Innerhalb der Hotellerie, sowie der Gewerkschaft und der IHK ist der Ruf als schlechter Arbeitgeber bekannt
Steigend weniger werdend. Berechtigt....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier gibt es online Training und auch jeder kann sich für Weiterbildungen anmelden
Bitte sucht euch einen Job außerhalb der Hotellerie wenn ihr gut verdienen wollt!!
Man kann im Hotel schnell aufsteigen oder international arbeit finden. Sei es an der Rezeption oder im Service
Es werden Möglichkeiten versprochen und in Aussicht gestellt aber das ist alles nur eine Lüge seitens HR...
Langjährige Mitarbeiter werden trotz Nachfrage niemals befördert, stattdessen werden neue von außen geholt.
