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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible ArbeitszeitenSie tun was für die Mitarbeiter wenn mehr gearbeitet werden muss oder am Wochenende
Die Kommunikation ist nicht so gut und nicht alle Mitarbeiter werden gleich behandelt
Die Arbeit und das Klima haben sich immer mehr verschlechert, deshalb habe ich gekündigt.
Überhebliches Gehabe als guter Unternehmensstil
Verbesserung der schlechten Sachen
Wenn sich an der Führung nichts ändert, werden noch mehr Kolleginnen und Kollegen kündigen.
Kontinuierliche Verbesserung durch inhaltliches Auseinandersetzen mit Problemen
Ein ernsthafter kontinuierlicher Verbesserungsprozess.
Der am besten bewertete Faktor von CleanControlling ist Kollegenzusammenhalt mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Einige halten zusammen, andere spionieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CleanControlling ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
unteres Niveau
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
auf dem Papier ja - interne Schulungen, aber defakto keine Personalentwicklung / Weiterbildung
Früher gab es noch hin und wieder interessante Seminare mit einem Psychologen.
keine wirklichen Chancen
