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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeFlache Hierarchien, Kommunikation mit Personalabteilung und Geschäftsführung top. Individuelle Potenziale von MitarbeiterInnen werden erkannt und gefördert. Flexible Arbeitsaufteilung, Möglichkeit mehr Verantwortung zu übernehmen.
Erreichbarkeit mit öffentlichen und nicht öffentlichen Verkehrsmitteln
Dass die familiäre Situation immer Vorrang hatte und man selbst in Zeiten von Corona super flexibel sein konnte.
Dass die Geschäftsführung gespalten ist. Einer hält sich komplett aus allem raus. Der andere hat sein Verhalten gegenüber Mitarbeitern nicht unter Kontrolle.
50 % der Geschäftsführung
Lieber besser ausgebildetes Personal, das etwas teurer ist als ungelernte günstige Mitarbeiter, die oft nach einigen Monaten wieder weg sind. Es lohnt sich hier, mehr Geld zu investieren. Die Teamleiter sollten ordentlicher ausgewählt werden.
Außendarstellung verbessern. Man sollte zeigen, wofür das Unternehmen tatsächlich steht und was es alles zu bieten hat.
Der am besten bewertete Faktor von CMS Collection ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wer Interesse und Wille zeigt, bekommt Einblick in alle möglichen Aufgabenfelder.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer Wille und Ehrgeiz zeigt wird gefordert und gefördert.
