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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungOffenes und freundliches Arbeiten mit den Kollegen
Wasser, Kaffee, Suppe gibt es umsonst. Kollegen und Vorgesetzte sind fast
immer bereit für ein direktes Gespräch. Man fühlt sich nicht überwacht. PSA wurde mehr als nötig zur Verfügung gestellt. Trotz Sparpläne finden bezahlte Weihnachtsfeiern statt. Pünktliche Bezahlung war immer gegeben. Büros und Sozialräume werden täglich gereinigt. Ein sauberes und freundliches Arbeitsumfeld wurde wahrgenommen.
Man hat fernab des Konzerns Freiheiten und Gestaltungsspielräume. Man wird auch bei der Umsetzung seiner Aufgaben/Projekte in Ruhe gelassen, da großes Vertrauen in das Können vor Ort gesetzt wird.
mittlerweile gar nichts mehr. Unsinnige Vorgaben vom Konzern, schlechtes Gehalt, Vertragsbrüchig. Deshalb bin ich ja auch gegangen.
Büroräume
Kotenloser Parkplatz
Freie Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit)
Firmenjacken für die Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Update: anstatt diese Kritik anzunehmen oder sich zumindest damit auseinanderzusetzen, wird versucht sie über Kununu deaktivieren zu lassen, obwohl sie in allen Punkten gerechtfertigt ist.
In Anbetracht dessen, dass der Betrieb sehr mit Personalabgängen (altersbedingt und Jobwechsel) zu kämpfen hatte und auch sparen muss, möchte ich mich nicht negativ äußern.
Dass hier bei Kuunu gefälschte Arbeitgeberbewertungen eingestellt sind. Anders kann ich mir die positiven Bewertungen nicht erklären
Geschäftsführung und Vorgesetzte in der Gruppe sind selten vor Ort. Entscheidungen "von oben" sind daher nicht immer verständlich.
die teilweisen langen Kommunikationswege mit einige Werken. Mangel an Verständnis bei gewissen Preisverhandlungen.
Technisch: Verbessern kann man grundsätzlich immer. Oft liegt es allerdings an den finanziellen Mitteln, dass nicht jede Idee umgesetzt werden kann. Das ist genau so, wie im privaten Bereich auch. Da kann man sich auch nicht jeden Wunsch erfüllen, wenn nicht genug Geld vorhanden ist. Was technisch und finanziell möglich ist, wird in der Regel auch verbessert. Leider dauert das bei größeren Vorhaben oft sehr lange, was u.a. an dem umständlichen Genehmigungsverfahren liegt, als auch an fehlenden Dienstleistern. Kleine Änderungen ...
Also erst einmal beschleicht mich hier etwas das Gefühl, dass auf jede negative Bewertung eine positive folgt. Ich selbst kann bezeugen das die HR Abteilung extra Meetings einberufen hat, um die Leute aufzufordern gute Kununu Bewertungen zu schreiben...
Verbesserungsvorschlag: Nehmt die Kritik der ECHTEN Bewertungen an!
Mehr gibt es nicht zu sagen, Kritik ist leider unerwünscht und alle Personen die kritisch hinterfragen oder auf Probleme aufmerksam machen werden entweder raus geekelt oder ziehen selbst die Reißleine. Das Unternehmen möchte Mitarbeiter ...
Gute Zusammenarbeit der Abteilungen untereinander und auch mit den Kollegen weltweit. Gruppenmeetings zusammen mit Konzernspitze und Besitzerfamilie in sehr offener Atmosphäre. Man findet Gehör und wird wertgeschätzt.
Das Unternehmen könnte rechtlich bindende Vereinbarungen einhalten und nicht erst dann reagieren, wenn vor Gericht ein Vergleich geschlossen wurde
Der am besten bewertete Faktor von Coexpan Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
War in der Administration sehr gut. Mir wurde immer geholfen und ich konnte mich immer auf meine Kollegen (besonders in anderen Bereichen) verlassen - einen Stern Abzug gibt es, da der Zusammenhalt zwischen Administration und Produktion leider nicht wirklich da war.
Ich komme sehr gut mit Kollegen klar
Auf gleicher Ebene fand ich den immer super, auch das obere Management in Bad Kreuznach habe ich stets fair erlebt. In den letzten Jahren hat die Mitarbeiterfluktuation massiv zugenommen.
Zusammenhalt ist top
In der Verwaltung war das meistens gut bis sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coexpan Deutschland ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich komme ursprünglich aus Bad Kreuznach und habe bevor ich dort gearbeitet habe noch nie etwas von Coexpan gehört. Zudem sind Einwegverpackungen aus Plastik nicht wirklich nachhaltig.
Coexpan hat keine gute Reputation auf dem Markt, da es ein schwerfälliges Unternehmen mit hoher Reklamationsquote ist
COEXPAN stellt Halbzeuge aus Kunststoff primär zur Weiterverarbeitung zu Einwegverpackungen her. Ich denke mehr muss man hierzu nicht sagen.
Das Image ist nicht gut. Schade eigentlich, weil es auch viel Gutes gibt und einige der Bewertenden hier nur Schlechtes schreiben (wollen).
Die Kunststoffindustrie besitzt derzeit leider nicht das beste Image.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier war es so, dass man selbst sehr aktiv sein muss und fordernd. Ohne genug „Atem“ passierte da nix. Es sollte halt möglichst nichts kosten. Leider fehlte auch häufig die Unterstützung der direkten Vorgesetzten um eine Weiterbildung zu erhalten. Gesetzlich vorgeschriebene Schulungen wurden in der Regel direkt genehmigt. Eine fachliche Weiterbildung oder höhere Qualifikation (Meister, Techniker) war eher die Seltenheit, bzw. wurde auch eher nicht angestrebt. Fairer Weise muss aber auch erwähnt werden, dass viele Kollegen nicht die nötigen Voraussetzungen ...
Natürlich kann man vorankommen, wer aber glaubt, bei der Übernahme neuer Aufgaben auch mehr Gehalt zu bekommen, wird enttäuscht. Üblicherweise heisst es, "jetzt mach das mal ein Jahr und dann sehen wir weiter". Wenn es 30% mehr Arbeit ist, werden sie Dir mit viel Glück 5% anbieten, allerdings gabs vermutlich in den letzten 2 Jahren davor gar keine Lohnerhöhung oder gerade mal 1,5% (bei 14% Inflation!!)
Demjenigen der sich anstrengt bieten sich schon Möglichkeiten
ich hoffe ich kann noch mehr lernen
Weiterentwicklung gibt es, wenn überhaupt nur über starke Eigeninitiative. Proaktiv werden die Mitarbeiter nicht weiterentwickelt. Meiner Wahrnehmung nach kam es auch mehr auf Selbstdarstellung und den Nasenfaktor an als auf Kompetenzen und Arbeitsergebnisse. Dafür fehlte es zuletzt mutmaßlich auch am Intresse oder der Kompetenzen der Führungskräfte.
