Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungFrauenanteil, Umgang mit älteren oder ausländischen Mitarbeitern - ich hatte immer das Gefühl, dass der Umgang gleichberechtigter ist als in vielen anderen Unternehmen.
Wir helfen mit unserer Arbeit anderen
Wir können einen Beitrag dazu leisten, dass es unseren Kunden (Patienten) besser geht.
Gute Arbeitszeiten/ Wasser, Kaffee, Obst umsonst/ Kantine im Haus/ Arbeitskleidung/ Gehalt kommt pünktlich/ Betriebsrat/ Altersvorsorge/ Verbesserungsvorschlagswesen mit Prämien
Die Vorgaben kommen aus Dänemark, wo man in einer Blase lebt und vom Alltag in Produktion und Distribution immer weiter entfernt ist .
Dazu ein m. E. sehr merkwürdiges Vorgesetztenverhalten: Das Management hat immer recht, auch wenn es fachlich ggf. gar nicht qualifiziert (und sehr selten vor Ort) ist, und zeigt wenig Vertrauen in seine (überdurchschnittlich qualifizierte) Truppe. Vorhandene Potentiale werden vor allem aus Mistrauen gegenüber den eigenen Mitarbeitern nicht ausgeschöpft!
Verkehrsanbindung mit der Bahn
Das Management und die sogenannte "Teppichetage" muss aus ihrem Elfenbeinturm raus, mit den Mitarbeitern reden, die die wertschöpende Arbeit machen, und auf deren Expertise hören!
Unzureichendes Dienstleisterverständnis aus der Management-/Verwaltungsebene - Operations wird zu oft nur als Befehlsempfänger betrachtet.
Home Office hat sich bei der international arbeitenden "Teppichetage" bewährt und sollte nicht verhindert werden, nur weil das Management Kontrollverlustängste hat!
Sitzgelegenheiten draußen
Der Standort Allermöhe ist mit dem HVV nicht für alle gut zu erreichen.
Der am besten bewertete Faktor von Coloplast Distribution ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mein subjektiver Eindruck: Gut - wer nicht mehr so leistungsfähig ist, wird ggf. auch auf eine passende andere Stelle gesetzt.
Es gibt ein Programm für ältere Mitarbeiter mit Extraleistungen
Es gibt es Programm für ältere Mitarbeiter (mehr Urlaub, Rentenberatung)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coloplast Distribution ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Untereinander unkompliziert, man duzt sich und spricht sich bei Themen einfach direkt an oder lädt zu einem kurzen Meeting ein.
Die Kommunikation mit dem Management war eher schwierig, hier wurde eher "durchregiert"...
Oft gibt es Schwächen in der Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Für mich persönlich wenig Entwicklungsmöglichkeiten, das war bei Einstellung aber schon klar.
Ansonsten m. E. gutes Entwicklungsprogramm, auch Wechsel in ganz andere Arbeitsbereiche sind möglich.
Wer möchte und sich anstrengt kann sich weiterentwickeln. Die meisten Teamleiter haben selbst als Picker/Packer angegfangen und sich hochgearbeitet. Wer will, kann alles erreichen.
